职场新人快速升职，真的是好事吗？
职场新人要主动找工作，职场新人刚加入公司，对公司的环境和周围的同事知之甚少，对周围的一切都很好奇。想要更快地融入职场，就要主动要求工作或者同时帮助别人完成共同的任务。首先，它能让别人对你有一个好印象。谁不喜欢主动帮忙的同事？职场新人刚开始可能任务比较少。
完成工作后，要积极帮助身边的同事，为他们做点事。不仅可以增进同事之间的沟通和了解，还可以让你更加熟悉公司的工作和业务，为以后的进一步发展做好准备。当领导发现你能和身边的同事相处融洽时，自然会感激你。其次，让自己更容易脱颖而出。领导者喜欢积极主动、进步迅速的员工。如果你主动要求工作，就证明你能把工作做好，有能力走得更远。
当你向领导要求更多的工作时，你也向他展示了你的能力和工作态度。有句话说得好：有地方放东西。如果你主动要求工作，接触更多的工作，你会比同时期的同事更熟悉自己的工作，工作能力也会相应提高。当你有晋升机会时，你自然会更容易脱颖而出。当然，你要有一定程度的主动性，让你帮助的人感受到你的善意，让领导知道你在做力所能及的事情。如果你好心做坏事，让同事觉得你是多余的，领导觉得你贪婪好斗，那么你得不偿失。
你可以找到老板的类型，不是养马，而是提高与老板的锻炼，建立良好的工作关系。娄底徐翔分为情绪型、理性型、个体型和复合型。说话前和情绪化的老板沟通，可以给老板提供节奏。提出要求后，可以把谈话交给老板，在整个谈话中使用情感词汇和肢体语言，这样可以让沟通更顺畅。相反，有交换的理由。你应该打开话题的大门，控制谈话的节奏和内容，省略一切个人情绪。同样，在与个别领导沟通时，也要围绕一件事进行讨论和汇报；和复合领导沟通的时候可以同时问多个问题。用“你能抽出一点时间吗，你能抽出一点时间吗？”作为新人，一般很难得到汇报和与领导合作的机会。毕竟领导太忙，优先汇报的人太多。联系不上领导的时候会问：“部长，明天有空吗？”答案或许是可能的。
