现在有些面试电话里不会回答薪资问题，为什么都说面谈？
为什么面试时，HR都对工资避而不谈？
不少读者朋友也向小编反映他们的困惑。
“我即将毕业，收到一家公司的面试邀请，可我问了他们的薪资之后就没下文了。”
“面试了个很靠谱的公司，可是从头到尾都没有提到薪酬，我又不敢直接问，很心塞。”
“电话约谈里谈了很多，工作环境什么的我都能接受，但是HR就是不肯明说待遇！”
……
究竟面试中的薪资问题有什么“不能说的秘密”，使一众HR都避谈呢？
有人说，只要一个人参加了5场以上面试，就能总结出一半规律。
最大的规律是——HR不会主动提起薪酬问题，更不会给出明确数字。
当面试者勇敢提出这个敏感问题时，HR一般游刃有余地打太极：
“很抱歉，我们暂时无法给出准确答复。”
“公司的薪酬结构根据多方面衡量，我们会结合你的具体情况来决定。”
“你的期望薪资在我们考虑的范围之内，但能否达到，要根据你的面试与能力来定。”
……
当然，请不要误会HR们，他们不是故意和你玩“文字游戏”，只是不能直接给出工资数目，这是面试中约定俗成的习惯。
或者说，已经演变成一种职场规范。
一来，HR一般只负责招聘与行政，没有其余职责范围，自然不能够决定求职者拿多少工资。
大多数公司都有明确的面试要求，其中，不能提前、主动谈薪资是隐性规定。
二来，既然大多数HR都避谈新人工资，那么其他HR自然按照惯例，避免触及敏感内容。
还有一点是，HR在筛选简历时，一般都会留意求职者的期待薪资，符合的就留下，不符合的就筛除。
也就是说，如果你得到了面试机会，基本上有望得到期望薪资，所以在简历上记得加上这一项。
出于保密原则HR回避薪酬最重要的原因是——出门于保密原则。
基本每个公司都有保密制度，这一制度为了保护公司的各种商业秘密，包括保护要害部门、涉密人员、机要文件等等。
而工资，也是其中一部分。
之所以要建立工资保密制度，对内是防止员工互相攀比，对外是为了防止人才跳槽与流失。
在面试过程中，HR之所以对薪资保密，一方面是因为还未确定最终人选，不能直接开展薪资谈判。
另一方面是因为，市场对于不同的岗位薪酬有相应的规定，即使公司不同，但相近岗位之间会有一个平均值。
高于平均值的公司，自然能吸引更多求职者，导致低于平均值的公司，不得不对此含糊其辞。
所以，求职者在面试之前，应该详细调查市场上的相关职位，做到心中有数，以此判断这个公司给出的薪资是否符合市场水平。
由此可见，面试中所涉及的工资问题，会使公司失去竞争力。
为了留住人才，公司不得不对薪资问题采取保守态度，希望通过公司其他方面的优势来吸引优秀人才。
节省多余成本对于职场，我们都应该有一个共识，那就是：
公司所做的任何事情，不是为了创造更大的效益，就是为了节省更多的成本。
同样，HR在面试中避谈薪资问题，也是为了节省成本。
上文已经提到，HR会注意简历上的薪资范围，以此作简单的过滤，这是节省成本的第一步。
也说了薪资在面试中几乎没有竞争力，HR会先绕开薪资，从公司的其他优势吸引求职者，如平台、稳定、发展等等因素。
当被直接问及工资问题时，他们笑而不谈，就是为了直接减少面试成本。
如果HR提前跟求职者约定了薪资，却在下一轮面试中发现更好的候选者，就会陷入两难选择中：
是两个都录取，还是只录取一个？
面试应该择优录取，那是否应该给优秀者更好的待遇？
在这种情况下，HR不得不重新评估两位求职者，甚至需要重新约谈，以确定入选名单。
如此浪费时间与精力的面试，是HR极力避免的。因此，只要面试结果尚未确定，他们对于工资都会三缄其口。
我们能够理解HR的用意，但也可以适当为自己争取权益。既然薪资是个敏感话题，那我们就要选好提问的时机。
- ·当你正式进入最终面试，就可以向HR确认薪资水平。
当HR明确“暗示”你已经被录用了，他自然愿意告知你能拿多少工资。
