工作多年后有跳槽的机会，该如何决定去留？
有时候跳槽只是你的一时冲动，不是最终决定。最终，如果没有选择离开，但知道同事和领导应该去的想法，可能会留下不良和不稳定的印象，甚至错过升职加薪的机会。更严重的是，如果你经常把辞职挂在嘴边，你会认为你是一个充满抱怨，充满负能量的人。人们本能地切断你的抱怨，说：“上次好像也是这么说的，现在也过得不好吗？”的议论。“随着时间的流逝，不仅会失去别人的信任，还会使自己陷入进退两难的境地。
在工作中，我们应该更好地理解简单明了的道理，不要向同事透露太多离职、工资、不满等过于敏感的主题。离职的想法要先和直属领导沟通。不管是有心还是无意，再加上一点改编，味道就不一样了。那些谣言总是像病毒一样传播，在最后的办公室里，每个人都知道。还有一种情况是，个人辞职有时具有传染性，他人辞职，接二连三的辞职会瓦解球队的凝聚力和战斗力，这是老板最不想看到的。从这个意义上说，做好保密工作既是对自己的责任，也是对自己老板的责任。
如果你的直属老板从别人口中听到你想离职的消息，后果将不堪设想。在他看来，不仅得不到下属的信任和尊重，还会扰乱军心，影响球队的稳定性，而且他很有可能首先想办法消除这个不稳定的分子。决定辞职后，要先正式通知直属经理，说明辞职原因，商量后续的交接工作，让他做好心理准备，在安排具体工作时会不知所措。
每当我们换工作的时候，通常都会经历适应期/调节器-成长期-成熟期-倦怠期。适应期/调整期意味着不熟悉新的工作内容，需要迁移过去的技术和经验，以适应新的氛围和新的同事。成长期意味着做好这个职位所需的能力和经验大于你现有的能力，需要你快速成长。成熟期意味着你对这个职位的所有工作都已经很了解，能非常熟练地把工作做得很好。倦怠期，也就是说，当你觉得这件事已经很难点燃你的热情时，你就像流水线上的工人一样，每天都在重复。有些公司的晋升通道很长，可以像升级一样上升。这种工作通常会带来能力和收入的持续增长。但是，大部分公司，特别是规模较小的公司，每个工作岗位几乎没有上升空间，无法满足对晋升、加薪和个人成长的渴望。
