Question

如何在职场不被同事排挤?

Answer 1

避免犯同样错误

在职场中，犯错也是可以被原谅，但是如果一个事情犯错两次，必然也会让领导对你的印象大打折扣，甚至还被扣上能力不行地帽子。
避免消极怠工

不管在上班之前自己受了多大的委屈，但是在职场中，都不要消极怠工，一方面是为了减少工作失误，另一方面也影响领导对自己的印象。
学点说话套路

在职场中，不要过分实诚，小心很多职场老同事会套路你，只有懂得一些说话技巧，懂得处事圆滑，这样才能够让同事之间保持良好地关系，而不受排挤。
避免斤斤计较

在职场中，不要总是计较自己做事情的多少，也不要随意地将自己抱怨地情绪暴露在上班时间，不要以为这样是让老板看到自己的付出，其实是给自己的印象减分。
避免背后议论同事

在职场中，闲暇的时间最好是多找点娱乐的机会，千万不要和一些同事搅在一起议论是非，这样如果一旦被发现，都会造成自己的被排挤的可能。

Answer 2

1、宽容善良。做一个善良的人，不在暗地里说一些人的坏话，就不会触碰到别人的敏感的底线，不会跟别人产生一些背后的矛盾。而当生活中与同事发生一些不愉快的事情，如果是可有可无的事情，尽量就要对别人宽容一些，别人做错了事情也不要一直抓住别人的错误不放手，宽容一点，安慰一下别人，就能够让一件可能会让心情变坏的事情变成一件好事情！

2、有礼貌。作为一个工作的成年人，要能够掌握基本的与别人交流的技能并且知道哪些能做哪些不能做，有礼貌是非常必要的一件事情，如果你平时都待人非常礼貌，说话做事都非常的绅士，那么不仅仅能使事情完成的更加顺利，别人对你的言语的更能够接受，你在别人心中形象也会更加的好，一个有礼貌的人，是讨厌不起来的！

3、有底线。有的时候，尽管你已经做的很好，得到大多数人的尊重了，但是还是有一些人总是会嘲笑或者对你非常奇怪，那么这个时候，还要有自己的底线，当别人过分侵犯的时候，要严肃的为自己辩护，说出心中的不满，如果事情还是解决不了，就要向上司或者警察寻求帮助，善良是好的，但是面对一些没有素质的人，就不能够太善良！

有礼貌、性格非常好的人，在哪里都是受欢迎的，但是如果某些人有意欺负自己，就要明确的提出反对并且采取措施。

Answer 3

1、宽容善良。做一个善良的人，不在暗地里说一些人的坏话，就不会触碰到别人的敏感的底线，不会跟别人产生一些背后的矛盾。而当生活中与同事发生一些不愉快的事情，如果是可有可无的事情，尽量就要对别人宽容一些，别人做错了事情也不要一直抓住别人的错误不放手，宽容一点，安慰一下别人，就能够让一件可能会让心情变坏的事情变成一件好事情！
2、有礼貌。作为一个工作的成年人，要能够掌握基本的与别人交流的技能并且知道哪些能做哪些不能做，有礼貌是非常必要的一件事情，如果你平时都待人非常礼貌，说话做事都非常的绅士，那么不仅仅能使事情完成的更加顺利，别人对你的言语的更能够接受，你在别人心中形象也会更加的好，一个有礼貌的人，是讨厌不起来的！
3、有底线。有的时候，尽管你已经做的很好，得到大多数人的尊重了，但是还是有一些人总是会嘲笑或者对你非常奇怪，那么这个时候，还要有自己的底线，当别人过分侵犯的时候，要严肃的为自己辩护，说出心中的不满，如果事情还是解决不了，就要向上司或者警察寻求帮助，善良是好的，但是面对一些没有素质的人，就不能够太善良！
有礼貌、性格非常好的人，在哪里都是受欢迎的，但是如果某些人有意欺负自己，就要明确的提出反对并且采取措施

Answer 4

一、安分守己，不多管闲事

有过职场经验的人都知道，初入职场总是不受欢迎的，原因就是好奇心心太强，俗话说：好奇害死猫，也不是没有道理的。除了本职工作以外，如果总是关心或者询问别的事情的话，老员工肯定不会对你留下好印象，甚至还会处处针对你，让你在公众场合丢人。所以说，在工作中，要做到安分守己，不是自己的事情就不要多管，才能避免老员工的冷眼相对。


二、坦率待人，不说坏话

大家是不是都听说过一句话，就是“言多必失”；还有一句“祸从口出”。职场新人由于不懂公司规矩，或者跟老员工还没有融入到一起，工作时就会做出错误的判断，甚至不知道避嫌，不知道自己说的话对错。如果你在背后说同时或者老板的坏话，那么注定得不到同事的肯定。坦率待人，不要背后对别人随意的议论，这也是职场必须注意的地方。所以说，大家在公司里要做到坦率待人，不说坏话。


三、踏实勤奋，不显露野心

当大家初入公司，作为公司的基层人员，肯定是想展示出自己的才能，好获得领导的赏识，但是你不知道，老员工们可比你了解得多。如果你的目的太明显，抢了大家的风头，同事肯定不会给你好果子吃的，虽然可能获得领导的认可，但是同事们的心思，不排挤你也不太可能。所以说，大家在同事们面前做事，不要太锋芒毕露。

Answer 5

如果说是被领导排挤和打压的话，首先我们应该做的就是反省一下自己，是不是自己哪冲撞了领导，给领导留下了不好的印象，所以被针对或者被排挤。

其次，你需要了解，是不是自己的表现有点太过锋芒毕露了。有的领导惜才，乐于培养和发现手底下的员工，对于他们的才华丝毫不会嫉妒，能容得下能力强的员工。

但是也有的领导，心胸狭隘，他们总以为能力太强的员工，会威胁他们的地位。所以他们不喜欢锋芒太盛的员工。

无论是哪种情况，其实我们都需要主动地去解决。毕竟跻身职场，如果我们没办法主动解决和领导之间的矛盾，那么我们就无法在职场上得到领导的重用，自然没办法升职加薪了。

要么，你就做好找好下家的准备，毕竟如果和领导协商不来，或者领导不接受你的主动，要么你忍气吞声，留在这里得不到发展。要么你就另寻他处，眼不见为净。

如果你是受到了同事的排挤和打压，这种时候我们又应该如何做呢？

职场上每个人都有自己的脾气，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。因为每个人对于一件事的看法和意见都不同，很容易就引起口角纷争。如果没办法很好地解决这种纷争，可能就会引起同事的排挤和打压。