都说“职场如战场”，真的那么残酷吗？
确实很残酷。企业的本质是盈利机构，而不是你的避难港，也不是能给你足够安全感的衣食父母，所以企业的最高道德永远是利益！想在企业获得安全感的想法很幼稚。在企业里，谁也不能独善其身。职场斗争是维持大企业良性运转的有效手段。因为企业需要利益，所以职场是获取利润的地方，每个人都要在这里获得有限的生存资源、利益争夺的现实，所以只有构成公司的政治必然性和有效的内部竞争，才能最大限度地提高企业的活力。从高管到基层职员都是围棋。各主管、总经理、教练都有自己的领地，下这盘棋的是老板。任何让你能接受的现象都渗透着棋手的意思。
在职场中“管理”一词本身就违反人性，是管理的本质，限制你的幸福，加强你的痛苦。如果主管和职员都坐针毡，这家公司一定会在大家牙齿切割的仇恨中成长！相反，如果每个人都过着无忧无虑的幸福生活，就意味着老板的末日来临。那就是“建筑物会倾斜”。随时都可以灰飞烟灭！职场充满了变化无常的变数，决定了一名职员的停留标准。不是能力，不是成果，也不是利润的“好职员”经常受到指责。显然与不应发生利益冲突的人发生了冲突。与能力无关。
如果职场中“空降高管”十有八九是靠不住的。这些人大部分表面上看起来威风凛凛，充满经纶，但实际上是草包肚皮7。教育的成功并不意味着职场的成功。我们接受的所有教育都倾向于站在道德制高点，远离是非，走向人性光明的一面，但现实是，只要你在江湖，就不可避免地会卷入是非。洁身自好只是你的希望，是“盲人骑着瞎眼的马，夜间来到深渊”。自愿或强制离职者中94%的实际离职原因是“不适应院士的人际关系”，可见对职场政治的隔膜是失败的最大原因。
老板们很清楚市场竞争不会使公司崩溃。因为不良员工的不良行为是对公司生存的最大威胁，所以公司的管理本质上是为了防止内部威胁！因此，总经理们培养选拔高管的第一枚金牌标准是“忠诚”，因此总经理们始终保持高度警惕。你所在的公司有各种不良现象，但不影响公司的发展。事实上，有8种氨基酸，以“氨基酸组和效果”构成动物生物蛋白质。如果一种含量不足，其他7种就不能合成蛋白质。因此，企业组织是一种社会生态系统。各种因素一应俱全，完全“纯”。所谓“水清无鱼”就是这样。
