什么样的同事最讨人厌？
在工作中，我们难免要和个性各异的同事打交道，处理各类人际关系。
当你和优秀的人一起工作时，他们会让你感到很轻松，还能学习到很多知识。但还有一些人，和他们打交道时，会让你感到很不舒服，特别是涉及到利益分配时，更能看出其人品，让你身上也产生很多负能量，会让你时不时有厌恶的情绪产生。
俗话说：“人以群分 物以类聚”
职场中最不令人喜欢的三种人，建议跟他们保持一定距离
职场中 最令人讨厌的三种人 你身边有吗？
01消极怠工 工作不上心的人
在职场中，有的人不愿学习提升，也从来不反思，抱着老板给多少薪水，我就干多少活，多一点活也不想干，不求无功，但求无过，也有极个别的就是来混日子的。
我曾帮我顾问单位处理过一个劳动争议案例，客户公司有一个销售内勤，工作两年之中，出工不出力，不遵守劳动纪律，经常无故迟到早退，公司一直想请她离开，但因公司制度不完善及HR不专业，一直无法处理，成为公司一大“景观”，造成内部不良影响，其办公桌上还放了一本《一句顶一万句》书，说实话，在处理的过程中，我非常佩服她的狡辩能力及面对压力的“坚强”，但这种员工不除，公司将无以宁日，必须不惜一切代价请其走人。
当然，公司中会存在这种负面员工，一定是在招聘甄选过程中缺乏标准及必要的把关导致，也有可能公司对于员工的绩效没明确的良化考核导致，其核心根源是我们的主管领导的能力或管理意识出了问题。
职场中 最令人讨厌的三种人 你身边有吗？

02精于算计 工作喜欢抱怨的人
职场中有一种物种，他们总是用嘴巴来替代实际行动，说得多，做得少；但在利益分配中，却非常精于算计，想办法占尽所有便宜；
在工作中不懂得如何合理控制情绪，会把坏情绪都带到工作中。工作中一不顺心，就不停抱怨，吐槽领导，抱怨公司种种不完善，但却忘记了，公司请他来是干什么，是不是解决不完善之处的。
这样的人在工作中斤斤计较，总是不愿吃亏。遇到一点小事，她就会不停抱怨，抱怨工作安排得不合理，分配工作时，能少就少；分配利益时，拼命争功，多多益善；根本不会考虑身边同事的感受。
抱怨不仅会影响自己的心情，也会给别人带来负面情绪，周围的同事都敬而远之，如果工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是找借口推卸责任。你与这样的人一起工作，非常难沟通，这样的人，没有人愿意和他共事与合作。
职场中 最令人讨厌的三种人 你身边有吗？
03另类好奇 喜欢传播小道消息的人
在职场中，有这么一类人，在工作中没有多大的能力，就是喜欢谈论别人的隐私，并以此为乐，根本不懂得尊重他人。
在职场中，言多必失，有些人就喜欢通过贬低人家而企图抬高自己，没有人喜欢那些谈论别人隐私，传播小道消息的人，这样既缺乏修养，又没有道德。
在我之前的一家工作单位中，有一位同事俗称“内行人”，说到任何的话题，都是他最内行，言谈之中非要跟人家比个高低，一定要同时认为他最懂才罢手。其中炫耀什么，其内心一定一定要缺乏什么。究其原因，是内心的不自信罢了。
你真的要想得到同事的认可与尊重，一定要靠自身的业绩来体现，一定要靠比同事更好地学习、成长速度来展现；一定要靠同事间无私的帮助来得到人家发自内心的认同。
人际关系是一门学问，活到老学到老，人应该懂得换位思考，同事交流过程中，你说NO 可能很容易，可能你也是出于工作职责，但这种简单粗暴的沟通方式只会伤了同事的心，要懂得先接受，先说个“好”其实并不难，要能感知到同事内心中潜在的需求，并能用让人舒服且愉悦地接受的人，才是真正的沟通高手，同理心必不可缺。
古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
二、 嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、 消极负面的同事
身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、 唯利是图的同事
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。与他们共事的职场人士，或是被两面三刀的他们所伤，或是苦于防范他们射出的暗箭，而难以行于职场正轨之上。
五、 阿谀奉承的同事
社会中的经济和政治密不可分，个人能力与职场政治同样密不可分，职场精英们无不是有能力、懂政治。在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。这些同事就像领导的“蛔虫”，恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子，即便是身处同级之间，都会狐假虎威、指点江山。或许在过去，这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升；但在今天的职场，领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱，不再会一味地提拔这些同事。
