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领导在职场中到底重不重要?
3个回答
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当然很重要,因为一个人在职场中的命运是由领导决定的。领导是下级的仕途领路人。你在职场上走得顺不顺,不仅要靠你自己的勤奋努力,更取决于你的领导,尤其是在步入官场之初,你遇到的第一个领导,甚至决定了你一辈子的命运。领导兴旺你发达,领导败落你凋零。领导和你,一荣俱荣,一损俱损。你和领导荣辱与共,认清你和领导之间的关系非常重要。只有摆正你和领导的关系,你才会在职场中一帆风顺。你和领导一起做事,却和领导不是一起共事的同事,你在领导的身边,和领导每天接触最近,却不是领导的朋友。谁要是把领导当朋友相处,和领导的关系就不会融洽,就注定了他与领导交往的失败。同事和朋友与你是平等的人际关系。彼此对等,相互尊重,礼尚往来是同事或朋友之间的相处之道。平等是同事或朋友关系的基石。你和领导之间的关系不存在平等的基石,领导既不是你的同事,也不是你的朋友。领导和你的地位是不对等的,不管你和领导走得多么近乎,你和领导之间始终都有尊卑之分,主从之别。在任何时候都不能把领导当做朋友相待,对领导要心存敬畏。这是很多人经常忽略的问题。与领导的关系越亲密,就越容易犯这样的错误。无论大单位还是小衙门,上级与下级之间永远是等级森严,界线分明。遵守纪律,服从指挥是对每个人在这里生存的基本要求,人们所崇尚的平等、自由到了这里就成了虚无缥缈,永远不可能实现的梦想。在工作关系中,没人和你讲平等。你对自由、平等的热衷,在领导眼里就是你对慵懒、散漫的偏好。你强调领导和你一样的平等,是对领导的大不敬,是对领导权威的蔑视。在领导面前,你一定要俯首帖耳,温顺乖巧,只有做到这一点,才能博得领导对你的好感。
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当然重要。问题是,什么样的领导才是好的领导?作为职场人,我们在职场中追求的是什么?对于这个问题,可能不同的人会有不同的追求。但是,归根结底,无非就是为了不断的提升和加薪。这里所说的提升,不仅仅是升职,也包含个人的自我职场成长。谁可以最大程度的影响你的提升和加薪?很多时候就是你的直属领导。
所以,评判一个领导是不是好领导的因素很多,但最终或者最现实的因素是,你的领导是否能让你提升和加薪。
很重要,他也许比你所处的行业,你的岗位这些重要多了。因为他带你进入的会是不一样的层面,学东西会非常的快,有一天你就会独当一面,或者跳槽去一个更高更好的公司,这叫贵人相助。
在职场中,如果能遇到一个好的领导,当然是最重要的事情了。有一个好的领导,不仅会让你职场技能提升,更会让你享受到公司给你该有的一些福利。可是现实职场很残酷,如果你想得到一个好的领导,那真的难上加难。
职场是一个复杂的场所,有的领导欣赏能力,有的领导注重情商。
其实真正好的领导都是很有素质很有涵养,不轻易骂人,不轻易贬低人的那种好领导,他们最看重的是能力,至于情商那些花里胡哨的东西,那只不过是片片落叶,清风一扫那么回事。
时至到今,能为自己员工谋取利益的领导已经少之又少了,如果你能得到一个好领导,那肯定是你命中的福气。
良禽择木而栖,良臣择主而事。如果一个领导不好,你还尽心为他办事,岂不是助纣为虐么。所以,当遇到一个不好的领导时,哪怕这个公司很好,也不能就留,应该另寻好的地方施展自己的才华。
所以,评判一个领导是不是好领导的因素很多,但最终或者最现实的因素是,你的领导是否能让你提升和加薪。
很重要,他也许比你所处的行业,你的岗位这些重要多了。因为他带你进入的会是不一样的层面,学东西会非常的快,有一天你就会独当一面,或者跳槽去一个更高更好的公司,这叫贵人相助。
在职场中,如果能遇到一个好的领导,当然是最重要的事情了。有一个好的领导,不仅会让你职场技能提升,更会让你享受到公司给你该有的一些福利。可是现实职场很残酷,如果你想得到一个好的领导,那真的难上加难。
职场是一个复杂的场所,有的领导欣赏能力,有的领导注重情商。
其实真正好的领导都是很有素质很有涵养,不轻易骂人,不轻易贬低人的那种好领导,他们最看重的是能力,至于情商那些花里胡哨的东西,那只不过是片片落叶,清风一扫那么回事。
时至到今,能为自己员工谋取利益的领导已经少之又少了,如果你能得到一个好领导,那肯定是你命中的福气。
良禽择木而栖,良臣择主而事。如果一个领导不好,你还尽心为他办事,岂不是助纣为虐么。所以,当遇到一个不好的领导时,哪怕这个公司很好,也不能就留,应该另寻好的地方施展自己的才华。
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肯定重要了,他就是你的上司,同时也是你的大脑,一般部门的事情都是由他安排,这样肯定重要了!
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