工资1万，但是领导的脾气却很大，经常骂人，该辞职吗？
工作主要还是要做的开心，因为每天都要工作，如果每天都心情不好，那谁也有心情工作呢？有一些老总绝对是脾气暴躁。一下性子上来了，还把职工责怪一通，有一些更过分的老板还没把职工当人对待。看着你描述的许多老员工都纷纷离职了，来看老总的脾气真是不太好，老员工都受不了了，那你是新手，看一下公司有没什么发展前途咯，假如又没市场前景老总性子还差，那坚决辞职，去找较好的工作。有的时候大家工作的环境比工作自身还重要，自然环境对一个人的危害重要。有些时候，导致我们离职的，往往不是工作自身，反而是工作以外的所谓的人情世故和所谓的公司企业文化。
大家不能拿性子的好坏来考虑一个老板，一个公司是不是有什么问题。许多老板全是雷厉风行的，都是非常严苛的。但TA待人处事，TA的内心并没有要针对哪一个职工。例如格力董明珠、老罗、周鸿炜、马云爸爸、管金生等都是以脾气火爆而出名，但即便如此，人家的公司或是做的这么好，这么大。但是有些老总脾气暴躁，某种意义上讲就是个人素养和情商不高的表现。如果你现在的老板无缘无故闹脾气，这是因为两个问题。他就是以闹脾气来满足和诠释自身老总的地位，感觉你们都是为他打工的，就应该忍气吞声。员工的工作确实做得不好，才导致老总不满意而闹脾气。
身在职场，抵住老总严苛的规定，抵住老板的批评，其实也是一种水平。因此，尽量不要就得出结论，说老总脾气暴躁就需要辞职。有时候也要适当的做自我的反思。自然，也的确有一些老总本人素质低下，无缘无故喜欢发脾气，乃至谩骂职工，那这样的老总，确实不值跟随。在职场里，我们首先要跟对人，才可以做对事。如果人并没有跟对，你所付出的许多勤奋也不会得到回报。大部分好朋友，离职的原因，有很大一部分缘故，是与直接主管关系恶化造成的。先讲结果：该不该辞职，需要考虑如下所示信息内容，而不仅仅是老总性子。
考虑到辞职的要素：本人发展前途，工资待遇，工作气氛。假如现阶段这一份工作，并不能满足你的个人能力提升，工资待遇又一般，并且如你所说，老总脾气暴躁，干得不开心，那就辞职。可是，假如下一份工作，老总或是脾气很差，咋办？再次换工作？因此，你需要分析下，老总脾气差，是由于属下工作并没有合乎他要求，还是有别的原因？假如她是对人不对事，那样，的确可以选择换一个老总。但是如果，你持续碰到好多个老总，都是这样，我们就得思考下，我们自己工作层面，是不是出问题了。
