Question

单位领导脾气太大，总是骂人，还说自己对事不对人，该辞职吗？

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Answer 1

职场经验丰富多彩的，我们都会发现，它的直属上司脾气都那么差，敲桌，骂脏话，大声喊叫，反而是真真正正的老板和蔼可亲、平易近人，在下属面前脾气好的不太好，通常那般，背后有一整套职场法则在里面。提及这种讨论话题，我也许又要扯远了，因为我认为人生来都是公平公正的，工作中通常有级别之分。

主要是因为入岗的年龄不一样，专业能力、工作经验、工作经验不一样，也主要是因为组织结构的务必，才有着领导干部和员工的差别。假如你的确感觉难点到不可以解决的水平，那你就务必再考虑一下离职的成本有多大。很多人离职的时，包装袋的储蓄理应有10万以上，才能够使他们度过失业后的一段艰苦环节，充足适用他们找寻一份新的工作，再度挣钱。

假如你遭遇很大的压力，那般我建议你或是不要随便离职为好。领导人员对你发脾气，你也就鉴定他是针对你，这有一定的主观性。每个部门正中间存在的是一种工作关系，可以这么说无冤无仇，他为什么要针对你，没有道理，说不通。唯一可以这么说通的是，你在工作上存在欠缺，为他留下了对你发脾气的机会。当然，这中间也许将会出现误会。

无论是不是有误会，我的经验是，以此为鉴，引以为鉴。改之的至少要求是，合情合理，不能在一个问题上持续使他对你发脾气。改之的较大要求是，举一反三，不断让本身的工作更加高超，减少使他对你发脾气的机会。领导干部脾气暴躁那也是很正常的一件事情，因为他置身于上台，有一定的脾气是能理解的，再讲人的个性都是不一样的，对吧。

Answer 2

如果领导的脾气很大而又是自己所不能忍受的范围内，那么当然可以提出辞职，这样子就可以耳根清净不是吗？

Answer 3

我认为不该辞职，因为现在就业压力太大了，你辞职后很可能找不到一份更好的工作，所以在职场中一定要忍耐。

Answer 4

我认为应该要辞职，在这样的领导手底下工作是非常憋屈的，而且也没有办法好好提升自己的能力。