Question

对于公司的加班文化，你对其的理解是什么？

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Answer 1

当加班已经成为一种常态，甚至可以形成一种文化，那就是公司在通过延长时间变相降低员工工资。大部分人在找工作的时候，并没有明确考虑要不要加班，或者考虑的是一个模糊的概念。在面试或者询问一家公司的时候，很多人会问公司是否经常加班。这种提问很难得到理想的答案。有些公司的工作量是分旺季的。旺季来了，恨不得在公司睡一觉。

淡季来了，我基本上一天都没事干。有的公司按部门加班，有的部门清闲，有的部门每天加班到半夜。但是如果一个公司老板亲口说我们的公司文化是加班，基本可以确定这种公司从一开始就做好了白嫖压榨员工的准备。这些年来，我也见过很多盲目加班的公司。很明显，上班时间没事干。每个人都要把手头的工作推掉，下午四点开始做，不然加班也没啥事。

准时下班？那是不可能的。敢走第二天就找你谈话，第三次直接劝你马上辞职。有的老板就是，你加班，你被钉在工作站他会觉得舒服。为什么老板喜欢让员工加班？因为大部分员工都是普通员工，与其让他们在家刷手机，不如为公司贡献更多的财富。想想你以前在学校学习知识的模式。你熟悉它吗？不寻常的员工呢？加班就是浪费感情。

当然，公司加班也不是不可能。一到下班时间，它就开始自学。随着时间的推移，你的能力和知识水平会得到提升，为公司创造的效益也会呈几何级数增长。为什么不呢？这大概就是老板的逻辑。我呢，会坚决抵制加班，因为呆在家里学习更舒服。增长更有效率。个人工作拖延导致工作未完成，加班是必须的。这种情况下加班是个人原因，没有文化。工作太多导致工作没有完成，那么加班工资多少？

Answer 2

我认为适当的加班是可以理解的，如果每天都是在加班去完成工作的话，那么就是不可以理解的，会认为这家公司的管理确实非常的不到位，而且也确实是有弊端的。

Answer 3

我对于公司的加班文化是这样理解的，白天就要把所有的工作做好，晚上就要把别人的工作做好，而且多提升自己的工作实力，让自己的工作效率又快又好。

Answer 4

我认为合理的加班是可以接受的，如果为了加班而拖延时间是不可取的。