Question

如何对待职场上的冷嘲热讽

Answer 1

我认为在职场上遇到冷嘲热讽可以这么做

1.首先要做的不是去反击，而是要放任：面对这种情况，我们首先要做的不是去反击，绝对不是去从语言上反击。如果我们面对别人的不理解，冷嘲热讽，我们自己就首先方寸大乱，换句话说，你在被别人的言语牵着鼻子走，如果你这个时候，第一个想到的是要反击，那只能说明你要用反击来证明自己，证明自己不是她所说的那样。

2.放任之后，透过现象看本质，把责任回归己身：面对这种情况，放任之后，我们要把整个事情理清楚，我们要透过现象看本质。要把责任回归到自己身上来。我们身边的一切都是我们自己吸引回来的，包括别人对我们的冷嘲热讽，不理解，别人只是一个成全者，成全我们内心深处对自己最真实的看法，所以在我们不认可自己，觉得自己不够好的这种磁场之下，我们就会吸引到所谓的别人来成全我们这种对自己的认定。

3.先从自我认定开始改变：既然都是自己吸引来的，那只要自己转化一下自己对自己的认定，先从自我认定开始改变，先从爱自己开始，先让自己改掉之前总觉得自己不够好，不够可爱。好好爱自己，而爱自己就是要让自己感觉很好，越来越好。要有一颗强大的心。

Answer 2

一、用事实戳穿对方的心理
一个人，若是习惯了对身边的人或他人进行冷嘲热讽，其实归根到底，这个人极度缺乏安全感，也很缺乏爱。因为他得不到，所以对所有他不曾得到的东西，却在他人身上出现的时候，他会有一种妒忌、不甘的心理，他们的心里常常会被自己的“阴暗面”给占据，自己得不到的，也不希望别人得到。

这样的人，其实属于可怜的人，因为他这样的行为，不仅会让他期待的安全感或许离他越来越远，也会让身边的人越来越不喜欢他，他内心会更加空落落。

如果这样的人，常常都对你冷嘲热讽，你可用事实戳穿他的心理。比如，他在同事面前，一直都不受同事待见，你可以这样和他说：“如果你这样做，可以让你更有安全感一些，让你更感受到有爱一些，你尽管说吧，但你已经很不受同事的喜欢了，物及必反，你自己衡量。”如果缺乏安全感，则提醒他，你需要更多的安全感、。

往往听到这些大实话时，对于这类人，很容易收起自己的嘴巴。

当然，这样揭别人伤疤的行为，建议谨慎使用，不是所有热衷冷嘲热讽的人，其本质都是坏人。

Answer 3

在工作中遇到他人冷嘲热讽时，做好这2点：

首先，需要有一颗冷静平稳的心。

其次，不反击则已，若要反击，必须充分发挥自身的智商和情商，既能有效的解除自己尴尬的局面，也要做到合理正确的应对，不仅让对方无言以对，而且以后也不敢公然挑衅。

这样做的好处是什么呢？有以下2点：

一是让对方和旁观者看到，你是一个有理有智的人，遇事不会自乱阵脚；

二是让他人明白，你这样的人断是不能挑衅的，否则，自己不会得到什么好处的。

永远记住一句话：你弱时，坏人最多；你强时，好人最多。

综上，职场中，忍一时，未必风平浪静，可能接下来是惊涛骇浪；退一步，并不见得海阔天空，可能是飞流直下三千尺的深渊。适时地，冷静地，高情商的反击才是正确的姿态。如何应对职场冷暴力　　

1、换位思考，时时自省。任何事情都有因由，为什么你会遭遇冷暴力?不妨多从自己身上找找原因吧。多站在别人的角度看自己，学会自我检讨，防止同事对你产生敌意。　　

2、提高自身“免疫力”。同事对自己的态度，往往来自自身的感受。对他人的态度过分敏感，容易让自己受伤。倘若再回以同样的态度，则会形成恶性循环。　　

3、学会融入。办公室也是一个集体，不要凡事都置身事外。对同事组织的活动，不妨积极参与。如果你总是拒绝，时间长了，大家以为你不喜欢，也就不会再叫你了。　　

4、己所不欲，勿施于人。你不喜欢被冷落、被排斥，同样，别人也不喜欢。想避免办公室冷暴力，首先，不要让自己成为“施暴人”。　　

5、保持乐观的心态。要知道，情绪是会传染的，快乐也不例外。在一个充满愉悦氛围的环境中，谁还有心情去搞小阴谋?

Answer 4

坦然面对，不用管别人的说法，走自己的路让别人说去吧