Question

有没有领导讲一下，你们喜欢提拔的员工，有什么特质？

Answer 1

严格执行领导命令的员工。

在现实的职场中，有很多年轻人看似学历很高，可是在工作中却难以得到领导重视。其实就是因为他们难以通过自己的执行力，去成为领导栽培的对象。并且他们也没有过人的能力，不符合领导的用人标准。

当领导给他们安排任务时，这些员工总是一拖再拖，执行任务的时候也总是不顺利。久而久之，领导便会降低对这些员工的评价，并且不会再给他们更多机会。

02

懂得控制自己情绪的人。

一个人的情商直接影响他处理问题的方式和方法。如今的工作更多地是依靠团队合作，为人处世至关重要。

如果一个人情商低，不懂得控制自己的情绪，遇到问题只会责怪别人或者怨天尤人，从不自己反省在自己的身上找原因，这样的人又怎能和同事密切合作。

这种满腹牢骚的人，就算能力再强，领导也不会喜欢，更别说提拔了。

03

执行能力强，把领导想法变现。

职场上领导总是喜欢执行能力强的人，因为执行能力强的人能够迅速把领导交代的工作任务完成。

领导通常都是管大方向，定下整个项目的总基调。具体的任务往往都会安排给员工具体去实施。

如果某一环节出问题，就会影响整个大局。因此领导会对那种能把事情办得漂漂亮亮的员工给予特别的认可，要提拔也肯定是这种能办事的人。

04

时刻保持良好的心态。

要知道在工作中不可能总是一帆风顺，遇到挫折或者困难时，很多人可能会一蹶不振，自暴自弃，这就会给领导的不能挑重担印象。

就算是遇到再大的困难和挫折，也要保持平和的心态，积极解决困难，看淡挫折，表现出乐观的心态，这样领导才敢委以重任

Answer 2

1、喜欢追问为什么
我们都不是万事通，没有人能知道所有问题的答案。

一流的员工，和快速成长中的儿童一样，会对遇到的东西和现象充满好奇心，会不断去研究并追问为什么。

一个喜欢不断追问为什么的人，是不会轻易放过问题的。他追问得越多，了解得也就越深入，应对的策略也就会越多。

好奇心会点燃一个人的求知欲，让他的大脑不断地思考和探寻，计算哪种行为和途径会让自己用最少的时间、最短的路径，获得更多的知识。

工作，就是用最优的方法，找到最优的策略和行动方案。

思考得越久，研究得越深入。理论上，你就会找到比别人更佳的行动方案和应对策略，你的能力也会迅速提高。

Answer 3

在现在这个社会里面，很多的优秀的人才，他们学的手艺或者文化程度都是非常高的，如果说你想在一个企业里面要脱颖而出，要被领导去看中的话，首先如果说有关系的话，这些都不存在了，因为如果有关系的话，一般情况下，领导会肯定多多少少对你进行一些多多的关照，如果说没有关系的情况下，那么就看你自己的完全努力和认真努力的。工作去。赢得领导对你的赏识，这样的话，如果说领导发现你是一个特别优秀的人才，或者是干工作时候脚踏实地在跟工作，那么他们就会对你作为一个一种提拔来说，所以说要想得到领导的赏识，肯定要自己首先要好好的工作，努力的学习。

Answer 4

领导喜欢提拔的员工有二种，一种是能干有实力的，第二种是圆滑溜须拍马的。要那一种，就看领导当前是和平年代还是战争年代。但切记，不论那一种，领导都不喜欢嘴多吹破牛皮的。

Answer 5

比较有责任感

对工作认真负责，能够独当一面。能力出众，有担当

有团结协作精神，乐于助人。充满正能量