Question

面试的时候该不该问工资

Answer 1

1、面试该不该问薪资待遇？答案是肯定的。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错，而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性，是很不合理的。因为作为求职者，对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权，作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法规定的，也是双方平等地位的一个体现。如果不询问工资反而是对自己的一种不负责任，除去租房、交通等各项支出，工资所剩无几，那就是一种得过且过的心态了，是对自己的极不负责。
2、那么又该如何询问呢？了解岗位的薪资福利待遇是有技巧的，如果直接上来就问工资，确实有点突兀。首先作为求职者，可以仔细看一下招聘内容里有没有具体的薪资范围，如果有了的话就没必要再去询问了，反之在面试的时候在询问，会给面试官留下不细心的印象。还有就是面试的时候，如果面试官提到这个话题的时候，你就可以委婉地提出自己的问题，但不要具体数值，想必面试官也会给出一个薪酬范围。另外如果手中已经有offer了，又或者面试程序比较复杂，比较耗费时间，就可以开门见山直接询问了，没有不要再遮遮掩掩。

Answer 2

面试的时候肯定是可以问工资的，毕竟工资是工作比较重要的一个考虑因素。还是问工资，这样对自己的公司都比较好。

Answer 3

整体不错，出乎我的意料，五年级英语期中考试总结。平均分83.42，优秀率73.68%，及格率89.47%，合计成绩82.68。但是还需继续努力，在此对期中考试做个总结分析：

　　一、试卷分析：
　　1，听力：因为听力其实平时练得也少，只是期中考试备考时，我对学生进行了集中训练，然后讲了一些听力技巧，还有我觉得只要平时学生认真背单词和句型了，考试听力是没问题的，大部分做的不错，只有最后一题图片题不是很清楚，如果我及时告诉他们，这道题应该做的也不错。
　　2，笔试：（1）写出单词的不同形式。这道题是我讲过的原题，但是还有几个学生不会做，说明平时让他们读题时就没好好读。（2）选择。基本都讲过，学生做错的很少的。（3）连词成句。这道题只要1到5课的句型都会背，这道题很容易，失分的很少。（4）完成句子，工作总结《五年级英语期中考试总结》。学生失分多的题，对于学困生，难度有点大。（5）阅读。考查学生的阅读和观察能力。这道题做的也不是很理想，接下来，我会找时间就阅读对他们进行训练。
　　二、学生分析：
　　我们班女生英语成绩整体都不错，但是男生好几个对英语学习毫无兴趣，成绩一直提不上去，对于这几个在英语学习方面困难的学生，我会有针对性的给他们布置作业，让他们每天进步一点点。
　　三、方法措施：
　　1，下半学期，读和写，都抓
　　2，对于几个学困生单独辅导
　　3，重点培养，若凡，怡琳，嘉雯，志鹏，王衔
　　4，和家长做好沟通
　　5，每天给学生布置5句口语，日积月累，积少成多。

Answer 4

俗话说，先小人后君子。涉及到个人切身利益的问题，肯定要问清楚。免得日后后悔。