什么时候是换工作的最佳时机？
职场跳槽，如果抓不住稍纵即逝的时机，就很有可能让你摔得很惨。
真正有效的、漂亮的跳槽，并不是一件简单的事情。作为准备跳槽者，除了要弄清楚现有工作中自己处于哪种状态，学会跳槽技巧，知道跳槽的三个层次以及为此所要做的准备工作之外，还要善于把握跳槽的六种时机。
这其中有一点应该引起所有职场人的注意，那就是最好不要被动跳槽。
跳槽时要想的应该是自己还缺什么，然后主动出击去寻找，这样才能更好地完成职业生涯或者是个人目标。
1. 行业发展趋缓，竞争格局趋稳时
。时机，可以分为主观时机和客观时机。
比如说，行业的发展趋缓完全是外在因素造成的，这就是客观时机。
再比如说，当媒体不再像以前那样去格外关注某个行业时，表明这个行业的热度在下降，人们的需求度在降低，这个行业里的许多公司就会减缓发展速度，竞争格局趋稳，人才往外流失。
举个例子，互联网、智能手机以及新能源汽车等行业，就目前而言都还算发展得比较好的。
可是对职场人士而言，就算你想跳槽进入的是发展比较好的智能手机公司，也要针对智能手机行业的发展趋势进行一下观察和思考，因为这有可能会影响到你在未来很长一段时间内的职业发展前景。
想换新工作的时候，除了要看行业的发展以外，还要看你现在任职的公司所处的行业竞争状况。
就像现在的商业领域，有很多行业已经出现了头部公司越来越稳定的竞争格局。如果你身处这些越来越稳定的头部公司之中，那现在跳槽就是一个绝佳时机。
因为这些头部公司只是越来越稳定，还没到完全稳定的地步，如果等到它们完全稳定再跳槽就晚了。
因为如果行业完全稳定下来，晋升空间就会相应变小，机会也会趋于饱和，通俗来讲就是“一个萝卜一个坑”，如果“坑”已经被占得差不多了，你的机会就很少了。
2. 公司发展与市场影响力处于巅峰时
。当你所处公司的发展和市场影响力都处于巅峰期，这个时候跳槽也是合适的时机。
因为你的公司处在一个还在增长的程度，这时你的公司知名度是很高的，别人会想方设法从你的公司“挖”人，对你而言，这自然是你选择跳槽的绝佳时机。
同理，你在公司的发展与影响力处于巅峰时跳槽，那么你的身价自然很高。在跳槽时，你会拥有更多的主动权与发言权；相反，如果你在公司的下坡阶段选择跳槽的话，身价自然会往下跌—这时你跳槽就被动了，处于被挑选甚至是被嫌弃的境地。
一般来说，公司处于巅峰时跳槽是最好的时机，不过，只要公司的发展处于上坡阶段，其间你选择的跳槽时机，也都是好时机。
3. 直属领导能力一般，你也无心管理时。
假设你在某家公司工作了三年，在这三年里你之所以没有选择跳槽，是因为你认可之前直属领导的管理方式，可是最近新上任了一个管理能力一般，对工作缺乏干劲的新领导，那对你而言只有两个选择：
一是你自己去做管理；二是如果你无心做管理工作，那就只有选择跳槽。
4. 业绩表现稳定，公司内部领先时
。当个人的业绩表现十分稳定时，就是一个属于主观性的跳槽时机。
如果你在所处公司的内部，业绩在半年以上都处于领先水平，那你完全可以通过盘点过去半年的业绩，为跳槽写出一份漂亮的简历。
年后，这个阶段是最好找工作的，几乎就是大家都在换，你去了我呆够的公司，我在去你呆够的公司，大概就是这个样子。
12、1、2月份，离过年太紧了，不适合换工作，而且马上年底奖金就到了，这个时候换不值得，毕竟熬了一年了，就等这点钱了，这时候换，工作不好找，而且损失比较大，而且还有个过年的小假期，不能浪费。
3、4、5，这三个月是最适合离职，换工作，年假也放完了，钱也到手了，公司里的事处理的也差不多了，在这个阶段工作也比较好找，换工作也比较容易，因为除了你，还有很多人也都选择在这个时间段离职。
6、7、8，如果在三、四、五月份不换工作，我想六七八月份你自动放弃，除非有很好的公司高工资的聘请你，否则离职不合适，大家工作都稳定了，招聘的也少，而且招聘公司在这个时候也会考虑招聘大学毕业的新员工，如果你的竞争力不大，这个月份辞职还是免了。
9、10、11，十月份有个小长假，所以也不适合换工作，好单位在迎接新人，哪有时间搭理你，大学生刚毕业，工资低，培养培养就是第二个你，而且这时候一年已经过去了三分之二，在熬一阵子就过年了。
一年十二个月中，只有三、四、五月份是最适合换工作的，那种非常抢手的人不在这里面哈，毕竟人家啥时候换工作都有人要，根本也不在乎奖金，不在乎节假日。
