Question

当领导了发朋友圈没人点赞怎么说

Answer 1

首先，关于单位的宣传文章，员工本来就不感兴趣，自然没有人去点赞、评论。

第二，单位的政策伤害了员工的心，员工不点赞、不评论已经很给面子了，否则会把脏话泼到评论里。

第三，领导本人做人不厚道，员工抵触情绪很大，员工不点赞、不评论，很正常。注意，题主说的是“没有一位员工”点赞或发表评论，这是做领导很大的失败。

第四，如果是上班时间，员工点赞、评论岂不是坏了公司的规矩：不允许工作时间上网做私事，万一点个赞、评个论，被公司处罚了咋办？公司在某个特定时候是喜欢找后账的；如果是下班时间，那是员工的个人自由时间，关心自己的事情比关系单位的事情更重要，员工不愿意花费个人的自由时间去点赞、评论。

第五，员工为这类文章点赞，有时候会看“风头”，没有一个人点赞的时候，自己不想开这个头，免得自己被其他同事骂“拍马屁”、“跟屁虫”，于是没人开头，就没有后来的点赞和评论。

第六，公司的氛围不好，所以所有的员工都是“事不关己高高挂起”，单位的宣传文章与员工何干？于是，点赞和评论被员工们“高高挂起”。

如何让员工点赞、评论。
第一，平日里就要做好铺垫，或者做好“战略性”的工作：善待员工，激励员工。真心永远是获得员工爱戴和积极参与的基础。

第二，作为领导本人，平时的铺垫异常重要，对员工要做到正直、真诚，对他们的成长做到严格有爱，对他们的生活关心帮助；运用好自己的领导艺术，做一个有影响力的人，做一个有感召力的人。

第三，第一点和第二点的铺垫，是获得员工点赞和评论的基础。在此基础上，可以玩一下刺激员工点赞、评论的小技巧：

1）前十个点赞的，可以获得两个小时（或者一个小时）的带薪休息时间。

2）前三个评论的，可以获得半天的带薪休假。

3）单位所有的宣传文章，连续五次（或X次）头一个点赞的，月奖金（或周期奖金）1000元。

4）单位所有的宣传文章，连续三次（或X次）头一个发表评论的，月奖金（或周期奖金）2000元；评

Answer 2

当领导之后就尽量别发朋友圈了
进入到领导阵营后，不发朋友圈其实是一种自我保护的措施。无论什么信息，一旦涉及到领导个人信息，一定是备受关注度的，可万一有点纰漏，极有可能造成不必要的麻烦。所以，很多领导上任后，索性就不发朋友圈了。生活有很多乐趣，何必非纠结于发不发朋友圈呢。处理人际关系本来就不易。少说多做，沉默是金。