有没有不靠谱的公司?
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三类不靠谱的公司
第一、业务太广泛,但是没有核心业务
这样的公司在职场中,在整个行业都是有大量的存在,因为这些小公司可能在管理上比较灵活,但是却并没有核心业务,也没有赚钱的业务,导致员工在职场中什么事情都做,虽然各方面能力都有所提升,但是在和领导的相处中却发现自己很难在一个大平台大规模的公司里有更好的发展,而且你也会发现公司方面往往会因为项目的不稳定裁退员工,你在公司里也非常不稳定。
第二、公司员工太少,导致员工只能拆东墙补西墙
大家在职场中打拼,其实就应该看重公司的规模和人数,因为有些小公司最可怕的问题并不是没有赚钱的业务,而是因为在公司里的员工纷纷辞职,人员流动特别的频繁,正是由于公司里没有员工稳定下来,所以公司的发展将会和你的收入息息相关,公司无论怎样努力都发展不起来,很大程度会限制员工的成长和前途。
第三、管理模式混乱
大部分从业者在找工作时都希望自己能够在一家有晋升空间的公司里有所作为,而在面试的时候大学生在判断一家公司是否值得入职时,也应该去观察公司的管理模式和规章制度,因为一方面有很多公司在管理员工的时候,希望员工内部竞争合理稳定健康,另外一方面以其希望通过规范的管理模式,保证公司的离职率大幅度降低。
第一、业务太广泛,但是没有核心业务
这样的公司在职场中,在整个行业都是有大量的存在,因为这些小公司可能在管理上比较灵活,但是却并没有核心业务,也没有赚钱的业务,导致员工在职场中什么事情都做,虽然各方面能力都有所提升,但是在和领导的相处中却发现自己很难在一个大平台大规模的公司里有更好的发展,而且你也会发现公司方面往往会因为项目的不稳定裁退员工,你在公司里也非常不稳定。
第二、公司员工太少,导致员工只能拆东墙补西墙
大家在职场中打拼,其实就应该看重公司的规模和人数,因为有些小公司最可怕的问题并不是没有赚钱的业务,而是因为在公司里的员工纷纷辞职,人员流动特别的频繁,正是由于公司里没有员工稳定下来,所以公司的发展将会和你的收入息息相关,公司无论怎样努力都发展不起来,很大程度会限制员工的成长和前途。
第三、管理模式混乱
大部分从业者在找工作时都希望自己能够在一家有晋升空间的公司里有所作为,而在面试的时候大学生在判断一家公司是否值得入职时,也应该去观察公司的管理模式和规章制度,因为一方面有很多公司在管理员工的时候,希望员工内部竞争合理稳定健康,另外一方面以其希望通过规范的管理模式,保证公司的离职率大幅度降低。
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