Question

对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。

A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点
B.提高士气
C.薪酬的决策集中度比较高
D.人员招募需求很大
E.员工福利水平往往比较低

Answer 1

【答案】：A、C
稳定战略的组织:
（1）人力资源管理以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段规范性、一致性、内部公平性。
（2）人员招募：需求不是很大，内部员工能够得到比较缓慢的晋升。
（3）培训：主要关注员工当前从事工作的需要。
（4）绩效管理：重点是员工的行为规范以及员工的工作能和态度。
（5）薪酬管理：更加重视薪酬的内部一致性，薪酬的决策集中度比较高，薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高。
A项，以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，在（1）中已表述，故A项表述正确；
B项，提高士气是收缩战略的问题，B项表述错误
C项，薪酬的决策集中度比较高，在（3）中已表述，故C项表述正确；
D项，说的内部成长战略，D项表述错误。
E项，员工福利水平往往比较低，在（5）中员工福利水平往往比较高，故E项表述错误。