入职面试的时候如何和HR谈薪资？
如何和HR谈薪就是一个需要技巧的活，在谈薪前需要先去网上查询一下所应聘公司的职位薪资如何，然后再根据个人情况确定好自己在谈判时的薪资底线，然后就是在面试时做好表现，让公司认可你的能力
1.调查职位薪资
根据自身职位，行业，工作年限为基础，查看招聘网站中此岗位和对应工作年限的薪资范围。查看不同公司岗位福利，年终奖等。
2.确定薪资底线
根据招聘网站中的职位要求对比自身的工作能力和经验，工作能力强，工作经验丰富可底线升高。了解上家公司的背景以及所做过项目的实际成绩，如果公司是行业领先，项目与所应聘公司所匹配可底线升高。
3.根据该职位在市场的稀缺程度
若该岗位市场需求大，可底线升高。表现自己展示自己的个人工作能力和优势所在，对公司匹配度高。面试时表现良好，坦诚，认真的回答专业性提问，收获面试官的青睐。表达自己对该公司岗位的兴趣。
4.了解职位薪资
主动引导面试官或者HR说明:该岗位的工资结构，任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等岗位薪资构成。
5.回答预期薪水范围
根据自己确定的薪资底线，和所了解到的公司岗位工资结构，调整下自己的预期薪水范围。告知面试官或者HR薪资范围。
6.等待薪酬审批
面试结束后，耐心等待公司对于薪资的答复。
总结
不要为了给自己争取更高的薪资待遇，在薪资沟通时把薪资谎报的很高:不管薪资谈判的结果是否满意，沟通当下都不要下结论，可以回复企业回去考虑一下再答复。
招聘和求职是平等的关系，也是相互需要的，所以面试的时候不要把自己和HR当成对立的两方在谈判，而是像朋友一样友好地交流效果更好，如果面试比较顺利，到了谈薪环节，需要注意以下几点：
1、不要羞于谈论薪酬，很多应届生觉得只要能顺利入职，起薪没有多重要，其实每一次的跳槽、升职、加薪，都是以前一份工作为重要参考标准的，所以争取一个较高的起薪是非常重要的。
2、当HR问到薪水相关问题时，不建议用太过官方的回答，例如“我相信公司会给一个合理的薪资”或者“我是来学习的，不在意薪资”，最好提前调查好该类型工作的普遍薪资，然后根据自己的能力进行合理要求。可以说说自己有什么能力，能为公司创造多少价值，要让公司认为自己是值得这份薪资的。
3、如果HR对你确实很有意向，一般都会同意提出的薪资要求，如果超出预算，也会询问是否有降薪的可能，或者通过其他补贴、承诺晋升、培训等方式进行协商，谈薪酬也是一个互相试探的过程，争取做到不要被公司占便宜，也要对自己的市场价值有合理的预估。
另外注意一定要搞清楚薪酬的每个部分，是税前还是税后，福利和工资各是多少等等，不要糊里糊涂地被敷衍过去，签了合同就很难补救了
在入职面试时与人力资源（HR）谈论薪资是一个关键的议题。以下是一些建议：
1. 做足市场调研：在面试前，了解相关职位在市场上的薪资水平是很重要的。这样你就能够在与HR讨论薪资时，有一个合理的参考范围，并能够就自己的期望薪资做出合理的估计。
2. 确定自己的底线：在面试前，明确你对薪资的底线和可接受范围。这样，在与HR谈论薪资时，你能够有一个明确的目标，并且知道何时该采取行动。
3. 掌握合适的时机：通常，在面试初期，HR可能不会主动提及薪资。等到你了解了公司对你的兴趣，并且感觉面试进展顺利时，可以适当地引入薪资议题。也可以等待HR主动提及薪资待遇后再展开讨论。
4. 强调价值和经验：在与HR谈论薪资时，强调自己的价值和经验，以及你对公司的贡献能力。通过展示自己的技能、知识和成就，让HR认识到你的价值，从而为你争取更有竞争力的薪资待遇。
5. 薪资议价策略：在面试过程中，你可以尝试采取一些谈判策略来达到更好的薪资结果。例如，提出合理的要求和依据，强调你的技能和经验，提供灵活的解决方案（如股权、福利等），或者寻求其他非经济性的福利和机会。
6. 保持专业和合作：与HR讨论薪资时，保持专业和合作是非常重要的。保持积极的沟通和态度，尊重双方的利益和限制，以达成双方都能接受的协议。
最重要的是，谈论薪资时要有合理的期望，并与HR进行开放和诚实的沟通。记住，谈判是一种相互的交流和达成共识的过程，双方都希望达到一个满意的结果。
1. 提前做好准备：在面试之前，可以对自己期望的薪资范围进行了解，并考虑到生活成本、公司行业以及市场水平等因素。同时也可以参考一些行业报告和招聘网站上的薪资数据。
2. 等待HR先提出薪资范围：在面试过程中，可以等待HR先提出公司给予的薪资范围，然后再针对这个范围进行讨论和反馈，不要过于主动或者直接询问薪资问题。
3. 充分阐述自己的价值和能力：在面试中，要充分展示自己的能力、经验和优势，并提出自己期望的薪资范围，说明这个范围是基于自身实力和市场水平所得出的合理预期。
4. 注意表达方式：在表达自己的期望薪资时，要注意措辞和态度，不要太过强硬或者过于温和。可以采用礼貌而自信的方式进行探讨，并根据HR的反馈进行适当的调整。
5. 综合考虑各方面因素：在讨论薪资问题时，不要只考虑到自己的利益，也要综合考虑公司的实际情况和其他福利待遇。可以寻求HR的建议和意见，并进行有意义的谈判和讨论。
总之，在入职面试中，谈薪资需要充分了解自身实力和市场水平，知晓公司给予的薪资范围，注意表达方式和态度，综合考虑各方面因素，达成双方满意的协议。
什么是薪资谈判？
薪资谈判是指雇主和雇员之间就工作报酬进行协商的过程。在面试过程中，当HR询问您期望的薪资范围时，您应该准备好与HR进行谈判。这是一个非常重要的过程，因为它将决定您的工资水平在未来的几年内。所以，您需要做好充分的准备，以便在面试过程中成功地与HR进行薪资谈判。
为什么薪资谈判如此重要？
薪资谈判非常重要，因为它将直接影响您的工资水平。如果您在面试过程中不与HR进行薪资谈判，那么您可能会失去一些薪资福利。此外，如果您没有与HR进行薪资谈判，那么您可能会被低估，并获得较低的工资水平，这会对您未来的职业发展产生不利影响。所以，您需要做好准备，以便在面试过程中与HR进行薪资谈判，并获得公平的薪资报酬。
那么，在面试过程中该如何与HR进行薪资谈判呢？以下是一些建议：
1. 了解行业标准
在面试过程中，您需要知道您所在行业的薪资标准。了解您所在行业的薪资标准将有助于您了解您所期望的薪资水平是否合理。您可以通过查看行业相关的薪资调查来了解行业标准。此外，您还可以咨询同行或拥有相关经验的人，以了解薪资水平是否合理。
2. 确定您的期望薪资范围
在与HR进行薪资谈判之前，您需要确定您的期望薪资范围。您可以通过调查行业标准来了解您所在行业的薪资水平，然后确定您的期望薪资范围。请注意，您的期望薪资范围应该是合理的，并与您的经验和技能相匹配。
3. 了解公司的薪资政策
在面试之前，您需要了解公司的薪资政策。您可以查看公司网站上的相关信息，或者向公司的招聘代表或HR咨询。了解公司的薪资政策将有助于您确定您的期望薪资范围是否合理，并与公司的薪资政策相符。
4. 确定自己的议案
在与HR进行薪资谈判之前，您需要明确自己的议案。您需要准备好您的自我介绍、职业目标、工作经验和技能，并向HR解释为什么您的期望薪资范围是合理的。您需要清楚地表述自己的价值，以及您能够为公司带来的价值。
5. 与HR进行坦诚的沟通
在与HR进行薪资谈判时，您需要保持坦诚的沟通。您需要向HR解释您的期望薪资范围，并解释您的议案。您需要清楚地表述您的期望，并向HR解释为什么您的期望是合理的。如果HR认为您的期望不合理，您需要询问HR的意见，并理解公司的薪资政策。您需要与HR保持积极的沟通，并尝试达成共识。
6. 着眼未来
在与HR进行薪资谈判时，您需要着眼未来。您需要向HR解释您的职业目标，并表述您对公司的未来发展的看法。您需要向HR表明，您是一位有价值的员工，并希望在公司长期发展。在与HR进行谈判时，您需要考虑未来的职业发展，而不仅仅是眼前的薪资问题。
总结
与HR进行薪资谈判是面试过程中重要的一部分。在与HR进行薪资谈判之前，您需要了解您所在行业的薪资标准，并确定您的期望薪资范围。您还需要了解公司的薪资政策，并准备好自己的议案。在与HR进行薪资谈判时，您需要保持坦诚的沟通，并着眼未来。最后，您需要与HR达成共识，并为未来的职业发展做好准备。
