Question

为什么研究生就业难

Answer 1

研究生就业难有多个原因，以下是一些可能的解释：

就业市场竞争激烈：随着高等教育的普及和研究生人数的增加，研究生之间的竞争变得更加激烈。这导致了就业市场供需失衡，使得找到理想的工作变得更加困难。
专业选择不合理：有些研究生选择的专业与市场需求不匹配，导致就业困难。一些专业的就业机会相对较少，而其他专业则供大于求。因此，选择适合市场需求的专业非常重要。
缺乏实践经验：许多研究生在学术领域有很好的表现，但缺乏实践经验。在某些行业中，研究生就业难的原因有很多，以下是一些可能的解释：
就业市场竞争激烈：随着高等教育的普及和研究生人数的增加，研究生之间的竞争变得更加激烈。这导致了就业市场供需失衡，使得找到理想的工作变得更加困难。
专业选择不合理：有些研究生选择的专业与市场需求不匹配，导致就业困难。一些专业的就业机会相对较少，而其他专业则供大于求。因此，选择适合市场需求的专业非常重要。
缺乏实践经验：许多研究生在学术领域有很好的表现，但缺乏实践经验。在某些行业中，雇主更倾向于招聘有实践经验的候选人。因此，缺乏相关实践经验可能成为研究生就业难的一个因素。
薪资预期不合理：一些研究生对自己的薪资预期过高，希望能够获得高薪和高职位。然而，在竞争激烈的就业市场中，初入职场的研究生可能需要从基层岗位开始，并逐步积累经验和能力。因此，对薪资预期的不合理也可能导致就业难。
缺乏职业规划和求职技巧：一些研究生在求职过程中缺乏有效的职业规划和求职技巧。他们可能不知道如何撰写一份出色的简历、如何进行面试准备，或者如何有效地寻找工作机会。这些因素也会影响到研究生的就业机会。
请注意，以上只是一些可能的原因，具体情况因人而异。如果你面临就业困难，建议你积极寻求职业指导和支持，提升自己的竞争力，并灵活适应就业市场的变化。

Answer 2

导致“倒挂”的原因是多方面的，研究生的就业预期与社会实际需求之间难以有效对接是造成“倒挂”的一个重要原因，“这是梦想与现实之间的差距”。
目前用人单位的用人观念已日趋理性，用人追求的是实用，而不再是学历上的“高消费”。一家外资软件公司人力资源部经理说，几年前公司刚进入中国时很注重应聘者的学历，后来发现，研究生在工作上并没有显示出足够的优势。因此近几年招聘，该公司一律把门槛降到本科，如果专科生来投简历也一样欢迎。公司就留用了两个专科生。“现在不是仅凭学历引进人才，而是建立了一套完善的能力考核制度，学历只是考核标准之一，主要还是看能力、看态度。”
“准入门槛降低，考核标准升高，导致了研究生的就业困难。当然，还有心态的问题。”一位人才网负责人分析，无论是从时间还是物质上说，研究生的投入都要比本科生大得多，毕业时都想找到比本科生待遇更好、地位更高的工作，“这是就业心态在作祟”。同时，近年来研究生数量激增，而市场上对研究生的需求量并没有显著增加，直接导致研究生和本科生“抢饭碗”。“传统的研究生就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。”作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度，与研究生数量增长不匹配，研究生就业已经由一元为主走向多元化分布。
“年龄也是一个问题，许多研究生都是‘回炉再造’的，毕业时已经30岁左右，与20 岁出头的本科生竞争，这是先天的劣势。尤其是女生，一毕业就要结婚生孩子，这也是很多企业招人的一个顾虑。”
基层就业潜力大
“高不成低不就”，是当前研究生就业面临的显著问题，大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远基层地区，这无疑增大了研究生的就业难度。
“由此看来，研究生面向基层就业的潜力很大，基层就业或许能成为缓解‘倒挂’难题的一把钥匙。”这一方面需要高校强化对研究生这一群体的就业教育，帮助其转变就业观念，另一方面，需要政府采取更多的措施，加大财政投入，进一步提升基层对高学历毕业生的吸引力。