Question

新华人寿保险招聘有黑幕

新华人寿不好说~~~我也刚进西安的新华~~那时说是要筹备一个分公司，刚才开始说要坐的都是营业经理级别的，过了一个星期说都是业务主任级别的主管。
现在都过了三个星期了还让我们去招人，说都是只招主管部门不招业务员，还说什么过了这个时间来的都是业务员了，可是都过了那么长时间了还在招主管。这让我们感到火很大~~
老总有时还有意的支开我们~~~~~
现在打算退出~~这游戏我们玩不了，浪费的不只是我们的金钱，还有我们的青春~~~把我们当免费的劳动资源，到现在一分工资也没拿到~~~~~~
招我们过去的人在回答我们的问题时总是给个模糊的答案，让我们相信公司
试问：公司从一开始就没给我们一个明确的回答，让我们如何相信公司，如何让我们为公司服务，一个分部的老总一开始就开始不能让人信服，今后我们如何放心和他一起打天下~~
新华在招人这做不到诚信，如何得到客户的信任，底下的代理又拿什么服人。
管理层如此，何况基层！！！！！！！！！

Answer 1

想在新华干事除非你有源源不断的销售保单，否则你很难立足，转正靠保单，且是大额保单，没有业绩支撑，销售和增员，你的收入没法保障，至于说管理，都是忽悠人的。招聘时说是内勤岗位、行政管理岗位，其实最终都是业务员，要销售，要拉人头。哪有那么多内勤岗位，须知新华是国企，那些岗位都是有固定编制的，不这样说根本没人来，所以起始阶段都是忽悠。考虚假的宣传常年招聘，总有人上当。招员工实质是招客户，与你签的协议不是劳动用工合同，而是保险销售代理人合同，等你能销售的资源耗尽了，也就改离开了。这种违规操作，靠欺骗手段拉销售的做法不是今天才有，已存在多年，为什么没有机构管管。

Answer 2

没有公司以开始就招聘主管的，除非招聘的是已经有保险经验的。再说了，主管不可能是招起来没有完呀。一个分支机构开始时10个主管就够多了，想一口吃个胖子呀。不去也罢。

Answer 3

保险公司基本就这样，说找主管其实就是业务员，有本事你就做主管，条件很高奥！他们打着储备的幌子忽悠人，其实不做业务啥也没有。
营销就是业务，做主管你连销售都不会怎么做？没有实战哪来管理销售经验，
总之不忽悠谁来呀。没经验就想做主管经理那更是痴人说梦、相信天上掉馅饼。

Answer 4

保险公司都这样。。。
新华公司，我朋友也去那里做过，几个月都不发工资，一拖再拖，之前培训什么的收了几百元，现在还没挣回来呢~~中国的保险业就是黑暗

Answer 5

这种现象太正常不过了，哪个寿险公司都一样。所以现在保险公司成为以前皮包公司的代名词，一提保险公司，那肯定跟“骗子”这个次脱不开关系。
在保险公司里，生物链就是“公司骗员工——老员工骗新员工——员工骗父母，朋友，亲戚，同学等”，虽然国家在监管，但这个行业每天都有很多欺骗的事情发生。
但保险公司唯一高明的地方就是，责任从不加身，出了任何纠纷，他们永远是胜算最大的一方。