新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同...

2018-10-13 回答者: 风音5013 1个回答

有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?

答：因为劳务派遣人员与正式员工之间不能实现同工同酬,这就好比临时工不能与正式员工待遇一样,就是一个市场机制下的硬性规定,不同的劳务分配有差别,这是现阶段我们无法改变的一个现状。 总结 总的来说,劳务派遣是近几年才出现的新鲜词汇,但是本质的含义就是:长期临时工。最主要的目的还是企业为了减少人力成本。 以上...

2022-08-29 回答者: 六秋吉清 1个回答 3

...早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣...

问：而且每次签的人力资源公司都不同 我想问一下 像我们这样一直在这家单位...

答：1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议...

2017-09-11 回答者: hgghx 5个回答 13

在劳务派遣中,用人单位与用工单位是一回事吗?

答：不是。劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：\x0d\x0a1）劳务派遣单位；\x0d\x0a2）接受派遣单位，即用工单位；\x0d\x0a3）被派遣员工。\x0d\x0a《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同...

2022-11-17 回答者: FINNyuhao 1个回答

工作满十年,未签订任何合同,按照新劳动法规定,能否享受同工同酬?

问：关于劳动法的提问

答：劳动者在该用人单位连续工作满十年，只要劳动者同意，应当订立无固定期限劳动合同。新劳动合同法第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动服酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2008-03-03 回答者: 55036324wh 3个回答 4

德邦劳务派遣合同几年转正

答：劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。一、劳务派遣能转正吗 1、在我国现行的法律制度和规定,...

2022-12-25 回答者: 常阿嘻哈 1个回答

您好!大学生暑期兼职是否有同工同酬的说法???

问：您好!我是在校大三学生,今年暑假我在南京一家投资理财公司做电话营销。...

答：很可惜，根据最新劳动法，你这种情况不在同工同酬范围内。2012年12月28日，我国十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定，国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应...

2013-07-16 回答者: 相约门前小树林 3个回答 1

就业创业部门宣传栏要有什么内容?最好新颖些的。。。

答：由于缺乏明确的法律规范,劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异,劳务派遣各方一旦出现纠纷,屡屡出现互相推诿、侵害劳动者权益的情形,因而规制劳务派遣关系成为劳动合同法中一个令人关注的问题。 《劳动合同法》主要从规定派遣机构、接受单位的义务以及被派遣...

2012-03-19 回答者: 梁丘芷荷 1个回答

合同工工作满10年,用人单位无条件将其转正,劳动法有这条规定吗?

答：(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...

2017-09-21 回答者: amidaya 7个回答 83

新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿

答：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；...

2019-09-09 回答者: 白色的明six 6个回答 30