Question

灵活用工对企业有什么好处？哪家灵活用工企业做的好？

Answer 1

1、企业利润高交完25%的企业所得税后，公司股东分红还需要缴纳20%个人所得税;
2、无进项少进项，没有发票，佣金、提成、奖金难以合法发放，要全额缴纳增值税;
3、税务征收社保，全额缴纳社保费，人力成本高;
4、高薪员工个税高，到手工资没多少;
5、财务不是税筹师，涉税问题花费大;
6、一线员工流动性大，劳务无用工发票;
小豆网提醒：企业选择灵活用工服务，以上这些问题都可以解决。

Answer 2

降低用工成本
《人民日报》一份调查显示，过去5年，人工成本在企业总成本的占比由5.8%涨到9.17%。“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消。”这是眼下很多企业的真实感受。一些企业为在不降薪的情况下降低用工成本，从传统的固定用工模式转向了灵活用工模式，如：灵活地按实际需求招聘人才，双方不建立正式的全职劳务关系；以兼职的方式完成一些临时性的和季节性波动性需求的工作；将部分工作以劳务外包的形式外包出去等，都可以纳入灵活用工的范畴。采用灵活用工的方式，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本，减少了办事机构、办公场所、办公人员、办公设备的投入，降低企业用工成本，提升企业在整个行业内的竞争力。
规避用工风险
过去用人单位是直接和劳动者签订合同，由此引发了一系列问题，如：编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等，产生的纠纷给企业造成了经济和名誉等多方面的损失，影响企业的发展。在法律法规逐渐健全的现今社会，这种纠纷似乎已经是一种常态，如果企业想要尽可能的避免用工纠纷又使更多的人才为我所用呢？灵活用工中的是一种有效的方式。自由职业者与灵活用工平台签订合作协议，用人单位与自由职业者形成合作关系，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。

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二、它精准地为企业和个人探索合理的用工筹划空间，帮助广大企业节约成本，集中资源投入到日益严峻的国际竞争中，为繁荣中国经济贡献力量。
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Answer 3

节税网123的灵活用工方式 ，降低了企业人工成本的投入，降低了用工过程中的风险。 通过业务流外包，由节税网123管理中心分配业务给用工人员。企业管理中心采取灵活用工方式分配任务给用工人员，也将税负大幅度降低，企业也无需为用工人员上社保。企业通过在节税网123威客平台发布内容，零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负.

Answer 4

灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。
湖北得豆人力资源这家公司专业为企业提供灵活用工方案，可以关注公司微信公众号“湖北得豆人力资源”，获取更多灵活用工系列介绍~

Answer 5

灵活用工可以为企业节省很多运作成本，温州私企日资日结的办法值得其他地区的小微企业仿效。