Question

灵活用工对企业有什么好处？哪家灵活用工企业做的好？

Answer 1

　　灵活用工的优势：
　　弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
　　薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
　　职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率
　　数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
　　哪家企业灵活用工做的好？
　　对于这个问题相信所有的企业都是想要知道的，因为随着企业需求的不断扩大，肯定涌现出了很多的做灵活用工业务的第三方，谁都想通过这个需求为自己的公司争取到足够的利益。但是这随之而来的确实市场比较混乱，企业在选择的时候不知道该怎么办，犹豫不决。金柚网根据多年做灵活用工的经验，为大家总结了下面几点选择正规灵活用工的方法，希望对大家有帮助。
　　1、看这家灵活用工公司的资源实力。一家优秀的灵活用工平台肯定是同时与上海多家企业合作的，不管是在资源的整合或者是实力方面，肯定是非常强的的，大家可以从这方面着手去了解。
　　2、看这家灵活用工平台的口碑情况。灵活用工平台的口碑评价可以从侧面反映这家公司是否是靠谱的，合作的案例是否够多。大家在买东西的时候，肯定是都会看评价的，好评比较多了，那就说明这家公司是有很多人与之合作的，也就是说基本就是正规的。
　　3、看这家公司的人员专业度。我们在搜索“灵活用工”这个关键词的时候，网上肯定是会出现很多的公司，可以根据自己公司的需求情况，选择几家，然后进入他们的官网做一个简单的咨询，如果他们的客服能够详细回答你提出的问题，那么就可以判断这家公司的人员专业化程度是否够高了。

Answer 2

灵活用工对企业

可以节约成本，
减少投入。

感觉
百度知道
灵活用工做的好

Answer 3

灵活用工不是灵活就业，这个问题是应该对于企业来说，那灵活用工对于企业有什么好处呢？
因为通过好得灵工这样的灵活用工平台，企业和员工的关系变成了合作关系，那么企业减免了社保方面的开支。而且平台会给企业开具增值税专项发票，可以用来抵税。另外，企业和员工都是与平台签订协议，双方之间不是传统的劳动关系，传统的一些用人纠纷也就自然不存在了。
所以简单来说，灵活用工主要能降低企业的人力成本和用工风险。
那么，又是不交社保又是规避用工风险，对员工一点好处都没有呢？肯定不是，灵活就业者享受更为自由的工作选择，而且根据国家政策，个体工商户月入10万以下不需要缴纳增值税，3万以下不需要缴纳个税，超过3万税率也很低。
总的来说，灵活用工是一个双赢的选择。

Answer 4

北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。

Answer 5

零散用工人员接任务，达成交易并线下完成任务。降低了企业的用工风险，公司和零散用工人员线上达成合作，用工人员直接为公司服务降低了税负，企业也无需为用工人员上社保。