Question

领导喜欢什么样子的员工？

刚到一个公司想知道领导喜欢什么样子的员工，该怎么努力发展成为领导喜欢的员工？

Answer 1

阿里巴巴作为互联网巨头企业，有独到的人才理念。马云曾在北京参加国际合作高峰论坛接受采访表示，阿里每年招收应届毕业生的人数不超过300人，他们不需要听话的员工，这样对公司的创新能力有影响，马云认为刚毕业的年轻人应该先去中小企业锻炼，让他们对人生、学习、公司成长有了更深刻的认识，再来应聘大公司。阿里需要的是对明天有创造性的人，最适合阿里的人才。领导在公司是决定你晋升加薪的重要评价人。熟悉领导的性格、做事方式，并且清楚他喜欢什么样的员工，能让你在职场上发展得更顺利，职场沟通也更顺畅。那么，什么样的员工才是领导喜欢的呢？

人品好。一个道德本质不行的人，首先相处就难了，领导还如何在工作中与你合作呢？例如同事小王，跟领导出差吃饭的时候，无意讲到自己离婚的事情，第二天小王就跟别的部门同事讲领导私事，最后在公司传开，回到领导耳边，领导对小王也多加防范。人品贯穿着工作交流的方方面面，体现着你的为人秉性和情商，没有哪位领导会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。

目标和结果导向。职场中，有些人很勤奋，每天加班加点，看起来非常努力，领导让他做什么他就去做什么，同事让他帮忙，他也很热心地帮忙，但做出来的效果却不尽人如意，总需要前辈善后，规定时间达不到领导想要的结果，耽误项目进度，给公司造成损失。领导喜欢能解决问题，产生效益的员工。比如汇报工作的时候，直接说领导要的结果；遇到问题请教的时候，提供几种解决方案让领导改进或者选择。结果导向是优秀的员工最突出的思维特征。它高度关注目标和结果，将团队的核心资源、策略都指向目标的达成。员工目标清晰、执行力很强才能真正帮领导省事，为公司创造价值。

忠诚的员工。面试的时候，HR都会非常关心求职者每次换工作的原因，以此分析其忠诚度跟职业规划的考虑。领导也喜欢对自己忠诚的员工，毕竟都是有感情，花了精力跟心思培养的，合作了一定时间，都有一定的配合度了，如果换人，不仅要增加招聘成本，还要重新进行磨合。

认同公司价值观。从管理者的角度看，经验和技能是可以通过不断学习和反复执行任务获取的，但是个性和价值观的影响因素往往来源于工作之外，公司难以改造。本来价值观就没有对错之分，但是在企业与员工价值观不合，就难以和睦相处。一旦企业的价值观确立，公司里的员工就是在这样的氛围形成一套做事的理念跟方法，从而形成公司的企业文化。公司是狼性竞争文化。

Answer 2

有高效的执行力。领导安排的任务能认真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识。
活跃的思维，不断有新的想法和建议。领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工，即使你的想法努力去做了，但没能实现，领导也不会迁怒于你，毕竟这是你主动努力的结果。
常怀感恩之心。你的工作机会、你在公司所承担的工作、你的想法得以实现都是领导支持和帮助的结果，不管什么时候对领导都应该感恩，用业绩来回报领导。

Answer 3

领导喜欢这样的员工;工作能力强,能无条件的服从领导的安排和管理,能够积极主动的配合领导完成各成工作中的各项任务,责任心强,能事事为公司的利益着想,有较强的团队意识,能吃苦耐劳,凭借自己的能力,最大限度的提升自己的工作效率;为公司作贡献。

Answer 4

老板对公司不同层级的员工，要求与期望是不一样的。另外，对于公司规模比较大的企业，老板不一定能关注到基层的所有员工。

所以我们不如谈谈怎样成为上级欣赏的好员工。我觉得对于大部分人，如果能做到以下几点，一般是能够得到上级赏识的：

第一：是平常的工作表现

老板给你安排的任务计划是一般都要三天才能按质按量完成的。但是交到了你的手里，你不但只是二天就能完成了，而且比老板计划中做的还要好。

第二：是同事之间相处的表现

平时对领导尊敬有礼，对同事也是热情关心，能和同事打成一片，并且有威信。比如说某天有位同事因为某件事争吵了起来，周围的同事怎么劝都停不下来，但是你一开口就完美的解决了问题，这就是你在同事之间的威信力。

第三：是要有魄力

比如说某种情况下，有很大的机会能让公司获得更好的发展，但是一不小心也会失败，而且一旦失败你就会失去你现在的职位，待遇等。这时候就是体现你的魄力的时候了。

第四：要多学习

我就说一个例子，比如你是某个领域的技术人才，但是有一天公司另一个领域的某些东西出了问题，并且没有人能解决，这时候你站出来对老板说，我平时有时间比较喜欢看书，前段时间我刚好在书上看到过这种情况，所以你能解决。

总结：结合以上四点一个要能力有能力，在同事间又有威信，更有魄力，懂得学习的人老板不欣赏你还会欣赏谁呢。

Answer 5

那些相对来说勤劳能干的同时，能够给公司带来利益的，具有一定能力的员工，相对来说是一道非常器重和喜欢的，这一个因素也是决定他在社会上和发展的情况，根据这个标准来看，所以对于这样的员工都是相对工资比较高的，同时领导的话也是非常喜欢的一个类型的，毕竟能够给公司带来利益才是最好的出发点。