Question

求助劳动合同的法律问题？

1.入职合同没有给劳动者本人一份
2.续签合同，也没有条件仔细阅读，了解内容，都是被通知和被安排签字
3.出差派遣去其他单位服务，
地点：较远外地省市，甚至西部地区，
时长：一个月以上，
内容：未知，到时安排
待遇：包吃住，按天补助
派遣合同协议：未知
4.因为很多未知，很被动，尤其是出发前没有明确的信号，时间又长，所以给正常生活和工作带来了心理压力，这种长时间变更生活环境，又极大的影响和切断了交友、婚恋、社交，造成个人只能受控于工作安排

Answer 1

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
如果用人单位与你签订劳动合同，没有写明以上内容，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，你可以向劳动监察部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，要求解除劳动合同等，望采纳。

Answer 2

如果劳动合同中没有与法律相悖的条款，且你已经签字，就需要按合同履行。否则可以辞职。