Question

给老板提出加薪的要求，该怎么说？

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Answer 1

个人的：

第一，首先是要给自己准确定位。定位很重要，在用人单位自己是什么分量，所掌握的核心技术。然后前前后后要多方面对比，看看前辈的能力和收入，看看比自己入职晚的能力和收入。找准定位很重要，如果您是NO1，那么，也要考虑一下下面的其他人，毕竟，您一人的加薪，有可能会影响到下面全部人的工作积极性。

第二，能力。每个人都有特点，也都有能力，都有自己擅长的方面。这个要根据具体的从事职业而定。只有能力在所属的职业岗位中创造出价值，才是真正的能力。这个能力是您涨工资的基石，老板可以用这两个字堵住其他人的非议。

第三，时机。当你的个人能力和业务能力达到一个等级，在一个合适的机会向老板委婉的提出涨工资的事情。比如在某一个阶段的总结后发现，自己完成的任务数倍的超出老板提出的定额，那么在一个单独的没有其他人的情况下，委婉提出，因生活原因，可不可以适当加薪。既没有和老板说死谈崩，又给自己留下了回旋的余地。

公司的：

第一，公司事业蒸蒸日上，年年巨大盈利。给员工加薪晋级是公司鼓励先进的手段。这个时候能者上，在满足上面的条件下，提出加薪没有问题。

第二，公司事业一般，业绩平平。自己有能力，但是公司所有人员已经成为固定局势，不死不活。那么，还不如跳槽。这样的情况提出加薪，势必会引起连锁反应。加薪也不会成功。

第三，公司事业滑坡。这个时候不要提出加薪，老板会认为你有跳槽或者趁火打劫的目的。这时候可以和老板说，我们同患难，共同渡过难关。等将来公司发展好了，一定要给自己加薪。

Answer 2

我觉得直接和老板进行沟通就可以了，因为有很多老板都不会主动给员工加薪，所以在这个时候就需要员工主动一些。

Answer 3

首先跟老板说出自己想要加薪的想法，然后把自己对公司的成就跟所做出来的努力都展示给老板看，这样就能够让老板更好的信服，从而为你加薪。

Answer 4

应该去说一下，自己已经在公司里面很多年了，而且最近生活当中也存在着一些问题，所以希望领导能够给自己一个机会，加薪才能让自己留下来。