Question

要求老板加薪要说什么？

Answer 1

要求老板加薪要说什么
跟老板谈工资之前先表明自己的忠心。
谈加薪时，时机非常重要。
如果你所在的公司盈利持续增长，销售额不断突破记录，而且所有方面的业务都在扩张，你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公司效益好，你就应该趁热打铁，让自己的工资跟着上调。
但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本，你就不应该再向老板提加薪的要求。尤其是在整个经济出现下行趋势的时候，你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。如果公司的财报不好，你最好打消向领导提出加薪要求的念头。
加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献，实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。所以，如果你只是完成了自己该做的事，你最好不要给老板提加薪的要求。
加薪
审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
你要给老板强调自己取得了巨大的成就，工作非常努力，给公司创造了巨大的价值，但是你的工资并没有上涨。再说一遍，你让老板给你涨工资，你就一定要有说服他的理由。如果你只提自己所面临的问题（比如小孩出生了，亲戚生病了，或者刚刚买了房子需要还房贷了，都不能作为你向老板提出加薪的理由），
而不提你能给公司创造什么价值，他怎么可能给你涨工资。
即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。这点比较重要，你要想清楚。
有很多原因会决定老板给你加多少工资，不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通过的。简而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查询资料，做好预判。
记住，永远别拿自己的工资与别的同事比。把注意力放在自己的长处和优势上，以及自己为公司做了多大的贡献上，而不是攀比。

Answer 2