Question

领导让评价同事怎么说

Answer 1

1、看领导对那位同事的态度

在你告诉领导你对那位同事的看法之前，你首先要了解领导对于那位同事是处于一种怎样的看法。这个的话在你之前就需要留心观察的。要是领导平时对那位同事多有赞赏，并且很多次都在开会的时候表扬他，让你们都能够向他学习。那么，在领导的心中，那位同事肯定是他重点培养的人才的。那么，当你评价那位同事的时候，也要抱着欣赏、赞扬的态度去说，并且还可以聊一些那位同事最近所做的一些成绩和对你的帮助，这样领导肯定就能明白并且有所打算。

那么，要是领导对于那位同事比较漠视，平时也是有意无意的针对他，那么，你也不要太过于去和领导说那位同事的缺点，只要点到为止就好了。毕竟说到底，对员工的态度都是由领导自己决定的，我们不要去做集火的对象，这样也容易得不偿失。

2、以不熟悉为由，含糊回答

当然，也许我们平时没怎么去关注领导对谁比较喜欢，对哪个员工又比较讨厌。那么，不了解领导对那位同事的态度，那我们就不能凭着领导的喜好来回答了。

那还有一种说法我们可以去运用，那就是含糊其辞。领导问你：“平时都在忙着工作上的事情，没怎么去关注员工之间的一些事情，你觉得你旁边的小张平时工作呀，私下呀，是怎样的？”

这种时候你就可以这样答：“易总，这个，虽然小张工作的时候是坐在我的旁边，但是我们平时也没有太多的接触，他平时工作的时候也还好，但我也是专注自己的工作，没怎么去在意，至于私下里，我也不太好说，毕竟，我们两个确实不算熟。”

这样的话，就能让领导了解你和那位同事的关系是怎样的，也侧面表达出了不想要回答这个问题。领导听到之后自然就有所会意，不会再多问你。

Answer 2

最好是多评价对方的优点，或是十分客观地有事例的指出对方的少许不足。领导让你评价的同时也是在考察你的人品。

Answer 3