Question

领导把单独叫去，让你评价同事，你会怎么办？

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Answer 1

领导找人单独谈话，一般来说就是想知道自己手下的一些情况了。如果还是让你评价你的同事，那么我只能说要注意了，说实话很重要，但是凡是想想原因再回答就会好得多。首先你需要在大脑里搜集信息，领导为什么要让你评价同事，无外乎两种愿意。第一种是通过员工的互相评价，来了解让你评价的同事的情况，是去是留，是升是降，还要做另一反打算。第二种就是通过看你对同事的评价，来了解你是个怎样的人，你是否胜任你这份工作。所以，先确定好哪一种，再决定如何回答。

但有几点要注意的事项是可以通用的。首先，了解舆论风向。事实上，领导喜不喜欢一个人，同事们喜不喜欢一个人，都是在日常的工作里能够体现出来的。如果领导是让你评价一个同事，事实上他对你的了解和对方的了解一定是有数的，毕竟日常工作就能体现出一个人的能力，所以洞悉舆论风向不是拍老板马屁，而是在不违心的情况下，不要说出和领导截然相反观点的评价。但求无过，不求有功。

其次就是看关系，领导毕竟是领导，即便你们的私交还不错，或者完全私下没有交流。那么在评价别人的时候，也在暴露自己的品行和情商，不管领导是出于考量其他同事，还是考量你的表现，都不要赤裸裸的把好的不好的都说了。中华文化的语言表达博大精深，可以表露一些自己的真实想法，但也不要把所有的都说出来。

最后，实事求是的中庸之道。无论是评价别人还是自己，凡是留一线日后好相见，一个人是立体的，有好也有坏，在第三方评价别人时，尽量多说好技巧性说坏。

Answer 2

尽量说的中规中矩吧，既不得罪同事，同时也不会让老板觉得你是一个爱打小报告的人，如果挑不好的说难免会让人觉得你很爱打小报告。

Answer 3

我会选择拒绝领导。因为我觉得批评同事的事情，应该是领导的责任。而不是让我个人去实行。

Answer 4

往同事好的一面说，把同事的优点扩大出来，不去诋毁他们。