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领导离不开我也不重用我,应该怎么办?
要尊重领导,对领导提出不合理的要求。只要不违反原则,你首先要礼貌地提醒他,她坚持执行,你就可以做。如果是大问题,原则问题,那就不能执行。你应该温和地向他解释这种强大的关系。如果她执意要做,你可以采取拖延等措施,拒绝做。不要犹豫要不要跟她争,不能违反重大原则问题。你也不要把领导看得那么坏。
今天的领导人不敢如此傲慢地提及不合理的要求,在我做决定之前我会和我的老板或上级谈谈。看看有什么问题。是因为我没有老板需要的东西,还是因为没有我发挥的空间,其实和老板沟通并不是为了得到什么具体的结果,而是为了了解老板对我的印象。在整个沟通过程中,他表现出对我不是很认可,但他是可有可无的,那么在这个公司基本没有发展空间,我会选择马上离开。
如果老板还欣赏肯定我,他会记住我的一些成绩。然后我知道老板对我印象很好。只是基于目前的情况,可能真的没有更适合我的职位了。这样,我的自信心就建立起来了,在决定离开还是留在公司之前,我可以综合考虑其他因素。但其实并没有被重用,不管是你自己的原因还是老板的原因,你都会或多或少的感觉到一点点。
就像我第一份工作一样,当时刚毕业。只能在一个部门实习,也就是文员。当时我们是一起进来的两个实习生。实习结束,领导开始给我分配一些前端的工作。我不再只是复印、打印、整理资料,后来还提拔我做店员。而另一个实习生在整个实习期间一直在做一些零工,所以我们可以看出区别。虽然它们似乎没有被重用,但也有一些不同。