单位里领导既离不开你，又不重用你，是什么原因？该保持什么心态？
不用过多去揣摩领导心理状态，职场中，人人都各有千秋，你也是在其中的一分子。而领导要做的，便是把大伙优点汇聚在一起，齐心合力把工作中做好。一个人不论是在职场中，或是在日常日常生活的各个方面，更多的是必须从提高自身素质工作能力上下功夫，心若向阳，蝴蝶自来！置身团队时要想被毫无疑问，工作成效是关键前提；在社会上要想受重视，人格特质道德是关键涵养；在家庭生活里要想要温暖，幽默和睦是关键因素。不破格提拔你，是担忧属下超出自身，借职位之便抑制着属下，嫉妒心强，欠缺领导者的胸襟。但领导又觉得你办事可靠，使他安心，因此工作方面还寄希望于着你。
领导在企业里的主导权不大，并且领导又归属于畏首畏尾，无担任的人，害怕在大领导眼前说错话而危害到他自身。因此，从来不在大领导眼前为属下讲话。尽管领导在工作上越来越爱你，但你的工作结论还未做到领导心目中的规范，也不是那么糟糕，但就是欠点“熟度”。领导用你用到较为随手，乃至早已养成了习惯性，从侧边能够看出来，你是一个工作中能力很强的人，是领导心里的“可靠人”。领导想让你一直干活儿，一时又找不着别的适合候选人，破格提拔你也就没有人为自己干活了，因此，他不仅一直用你，与此同时又不破格提拔器重你，这就是政界的技巧之一。你需要在做好做好本职工作的与此同时去塑造一个继任者，使他可以担任你目前所做的运行，从而要让领导知道你早已塑造了继任者。
而且也需要使他看到你具有更高端的管理水平，那样领导才可能考虑到破格提拔你。你也许还处在领导的观察期，许多重要工作已经开始接任。但尚未做到领导的预估。实际上，更多的是状况是，专业能力早已做到，但职业观和发生意外观很有可能还不太切合领导的预估。还处于磨合。领导必须依据磨合时间的主要表现进一步确定挑选。也会导致在题的局势。自身很有可能业务水平不太好，也可能业务上虽好但脾气暴躁，不服从领导，乃至有时还会继续得罪领导。领导对你并没有好印象，也就不容易器重你。领导器重的是两种人，一是优秀人才，二是奴婢。你有本事也行，独一无二，他人无可取代也行。你乖巧也行，唯领导奴颜婢膝，关怀备至地服侍领导，领导也不会亏待你。
职场上，很多事情不好说清，放心做好做好本职工作，对得起自己的薪水就可以了。每一个企业，都是有两方面优秀人才，是领导迫不得已用的，一方面是复合型优秀人才，职位一般是办公厅主任的人物角色，善于沟通协调，能应对日常事务，把企业清洗得井然有序。领导在迈入接往，或者企业内部结构工作开展，工作汇报总结等层面，都是会游刃有余。领导意想不到的，属下想起并安排好；领导领着干的工作中，还会随时随地汇总闪光点、宣传策划及时，为领导借势；领导与其他单位工作人员往来时，还会提前安排好，让领导始终处在一个好的部位。综合型优秀人才虽然没有突显的工作能力和特性，则是领导不可缺少的助推。
