职场同事间会存在孤立现象，我们该怎么应对？
人在职场中，核心是公司与同事对你的价值的需要程度，大家都孤立你，说明你没有被需要的价值。那么如何做到有被公司和同事需要的价值呢？能前瞻性地解决问题，提出见解，那么你是超价值。这是公司评估一个人是否能够继续聘任下去的关键和主要方面。对于公司和同事来说，你能和公司同事和谐相处，既能解决本质工作要求，还能与同事正常交流和协作，这个是起码要求。试想一个在公司里面天天和同事争吵、矛盾的人，公司领导是不是多了很多需要协调的事情做呢？再说，没有公司同事的配合，你也无法高效率地解决问题，无法得到工作要求的结果。职场中，公司和同事无时无刻都在评估你的价值，既有工作绩效层面，也有同事关系层面。公司是一个团队，你再强大，也不可能一个人把公司业务玩转。
那么既然被同事和老板都孤立了，有两个选择可以做：改变。改变首先去分析被孤立的原因何在？是什么原因导致你被孤立呢？是工作能力问题？是协作态度问题？如果是工作能力问题，是否自己可以改进，可以改进的话，那么还能流下去。协作问题，是自己的态度问题还是团队有什么利益捆绑？协作问题自己能够改进吗？能改进就留下试试。团队利益捆绑，说明这个公司有问题，不能久留。改变不了，走人。如果一切都无法改变，已成定局，走人吧。下个工作请擦亮自己的眼睛，好好拿出自己的真本事，好好协作，体现出自己的价值才是硬道理。
在职场上被老板和同事同时孤立的，说明你是一个志向和能力暂时不匹配的这么一个状态，通俗讲就是眼高手低。想要改变这一切，就需要不断提高自己的业务能力，让人对你刮目相看。可是，你都被同事孤立了，那么跟谁学呢？没关系，你可以再试着熬下去，半年，你就看半年里面，有没有人愿意教你，带你，如果有，你一定要虚心学习。如果没有，也没关系，如果你热爱这份工作，你就待下去，如果你自己都不热爱这份工作，该怎么办，你比我清楚。
