如何向领导说起转正的话？
当你希望向领导提出转正申请时，可以按照以下步骤进行：
选择合适的时机：找一个适当的时间和场合与你的领导进行谈话。确保你的领导有足够的时间和注意力来听取你的申请。
准备好材料：在与领导谈话之前，准备好一份简洁而有条理的转正申请材料。包括你的工作表现、取得的成绩、对公司的贡献等方面的信息。
强调自己的价值和成绩：在与领导交谈时，重点突出你在工作中取得的成绩和对公司的贡献。提供具体的例子和数据，以证明你的价值和能力。
表达对公司的忠诚和对工作的热情：向领导展示你对公司的忠诚度和对工作的热情。强调你希望在公司长期发展，并愿意为公司做出更大的贡献。
提出转正请求：在与领导交谈的过程中，适时地提出你希望转正的请求。明确表达你对公司的承诺和愿意接受更多的责任。
接受领导的意见和建议：在与领导交谈时，虚心听取领导的意见和建议。如果领导提出了一些需要改进的地方，积极接受并表示你会努力改进。
跟进谈话结果：在谈话结束后，向领导表示感谢，并询问下一步的计划和时间表。如果需要，可以在之后的几天内向领导提供额外的材料或信息。
记住，转正是基于公司对你的工作表现和能力的评估。在申请转正之前，确保你已经拥有足够的工作经验和证明自己的能力。
我希望能与您讨论一下关于我转正的事宜。我非常感谢在公司里的这段时间里得到了您的支持和指导，并且我对公司的文化、团队和工作非常满意。我认为现在是时候考虑我转正的问题了。
我在公司里工作了一段时间，我已经逐渐适应了公司的工作流程和文化，并且我也对公司的业务和目标有了更深入的了解。在这段时间里，我努力地提高自己的业务能力和技能，并尽量为团队的目标做出贡献。
我很自豪地说，我已经在公司的工作中取得了一些积极的成果，包括完成了一些重要的项目，提供了有价值的建议，并且能够在团队合作中发挥积极的作用。我也得到了一些客户和同事的好评，这让我非常受鼓舞。
在这里，我想申请转正，并希望能够获得公司的认可和支持。我愿意继续为公司的成功努力，并在未来为公司做出更大的贡献。我希望能够通过转正来更好地融入公司，并为公司的长期发展做出更多的贡献。
我已经准备了一份包含了我在公司期间的工作成绩和表现的报告，我希望能够与您共享并讨论。我也愿意接受您对我的评估和建议，并根据您的意见来持续改进我的工作。
再次感谢您对我的支持和机会。我期待着与您讨论我的转正事宜，并期望能够获得您的支持。
谢谢。
最好的祝愿，
[您的名字]
向领导说起转正可以采取以下步骤：
首先，可以在转正前与领导预约一个面谈时间，以便双方都能有足够的时间准备和安排。
在面谈前，可以准备一份转正申请书或转正报告，详细介绍自己在试用期内的工作表现、取得的成绩以及未来的工作计划等内容。
在面谈中，可以先向领导表示感谢，感谢领导在试用期内给予的支持和指导，并表达自己对公司的归属感和责任感。
接着，可以详细介绍自己在试用期内的工作表现，包括取得的成绩、遇到的挑战和解决的问题等。同时，也可以说明自己对公司和岗位的理解和认识，并表达对未来工作的期望和计划。
最后，可以询问领导对自己的工作和表现有什么评价和建议，并向领导提出转正申请。如果领导需要更多的时间来考虑和评估，可以询问下一步的工作计划和跟进方式。
总之，在向领导说起转正时，需要有充分的准备和自信，并且要表达出对公司和岗位的认同和责任感。同时，也需要注意措辞和表达方式，避免过于自大或者过于谦虚。
那么，转正面谈要怎么应对呢？我们继续往下聊。
第一，试用期期间的工作总结
试用期开始时，我们要和直属领导确认试用期内的工作要求，那在转正面谈的时候，需要你围绕工作要求去做试用期的工作总结。
‼️在做总结时，先说工作业绩，接着列数据，最后谈心得和体会。
☝️比如招聘岗，你电话邀约多少，面试多少，录用多少，最终入职了多少……哪些做得好，哪些做得不好的需要改进等等。
第二，下一步工作计划
当谈到工作计划时，不要简单地说听从公司安排。你可以从岗位或者目前相关工作进行延展，比如你还有未完结的项目，工作计划就可以说，接下来这个项目的进度是什么，工作节点有哪些。
第三，对公司各方面的意见和建议
‼️码住！不要说或者少提公司负面的问题，建议从正面积极且大家众所周知的角度来说。比如办公环境优化等等。
如果想转正，请管好你的嘴，不要随意开口提公司制度的意见。因为制度的制定会综合平衡或者考虑各方面的情况，不是随意一个人的建议就能更改的，这种情况下，还不如不说，一说说不定就踩到谁的尾巴了。
那如果面谈时，公司一方有提到要转岗的问题，该怎么应对呢？
当提到转岗的问题时，需要注意试用期是否要重新计算？换岗意味着重新经历试用期，重新试用就意味着风险，谁也没办法保证一定可以转正。
‼️所以，不管是公司让你转岗还是你想转岗，请在确认你可以转正后，再接受或提转岗。
与领导安排一次面谈，以便就转正事宜进行讨论。在会议后不要忘记发送一封感谢信。
在会议中，重点强调自己的努力和进步。指出自己在岗位上的主要职责，并具体说明自己在执行任务、团队合作、反馈、学习等方面的成就。
你可以表达对公司的热爱、执着以及对工作的投入度，并且强调自己最喜欢的任务类型和贡献方式。
就未来的职业发展和目标与领导进行交流，具体提出希望通过渐进式、创新性的工作体验、培训、指导和学习来达到自己的目标。
最后，表达自己的愿望并且尊重领导的决定。如果没有立即获得正式职位，你还可以询问关于公司未来发展的计划和评估考核的具体准则，以及希望获得和领导进行联系，并获得更进一步的建议和指导。
