如何向领导说起转正的话？
转正是一个重要的职业里程碑，对于员工和公司都非常重要。如果你想向领导表达你想转正的意愿，下面是一些建议：
选择一个合适的时间：选择一个适合双方交流的时间，例如面谈或定期评估，确保领导能够全神贯注地聆听你的想法。
明确你的职业规划：在与领导谈话之前，先考虑一下你的职业规划，确保转正是你职业规划中的一部分，并能够清楚地表达你未来的发展方向和目标。
强调你的成绩和贡献：在和领导谈话时，强调你在公司中的成绩和贡献，以及你已经表现出的职业素养和团队精神。你可以使用具体的数据和案例来支持你的观点。
了解公司的政策和流程：在向领导表达你的意愿之前，确保你已经了解公司的政策和流程，这样你就可以在谈话中提供明确的要求和期望，并避免任何误解。
接受领导的反馈：在谈话中，接受领导的反馈和建议。如果领导需要更多时间来考虑你的申请，那么就尊重他们的决定，并寻求明确的时间表。
你要向领导表达你想转正的愿望需要充分准备和明确的沟通技巧，这样可以确保你的意愿得到理解和重视。
如果对方表示“再等等看”“以后有机会的”这一类的推词 你就不要再说了。 继续下去会适得其反， 他可能根本没打算给你转正或者需要你做些什么。这样你就要自己重新盘算一下职业规划了
其实，实习生没有什么“转正”的说法，就是实习工资的高低，你表露加薪的意愿即可，实习没有实质的劳动关系建立，也不符合劳动合同法所规定的：试用期工资不能低于转正后薪资80%这样的条款。
再者，表达加薪意愿，还是需要和直接主管谈，也就是你说的“管理层的小领导”，就算你能接触到BOSS，也不可以越级沟通！一个外企的BOSS如果连实习生的涨薪需求都要管，这公司也没法干了，流程不对。
不知道你已经实习多久了，工作表现怎么样，这是评估是否可以提加薪的重要因素。
还有一年毕业，看起来应该实习的时间还不太长，工作表现如果中规中矩或者一般般，坦率的讲，这次起义未必成功。一般而言，实习生在企业中就是廉价劳动力的代名词，所以……给实习生涨银子，都会比较吝啬，最恶心的是，越是大公司，越是外企，越吝啬。所以，最好你有特别惊艳的工作表现，兴许有机会。
实习生，不仅是工作能力的问题，最重要的是，你未来的不确定性，比如，你拿到毕业证后会不会留下来，更何况，你中途还要回去学校三个月。
如果你想提加薪试试，务必先整理在过去实习期，为工作做出的成绩，不要讲什么发的钱还不够生活费这类私人的理由，这不是企业是否给员工加薪的依据。
发给谁？发给你的直接主管，这位小领导。
发什么？加薪申请，重点是说成绩，就是你加薪的理由；再者，你加薪的期望值，你要适当了解行情，比如这个职位非实习生工资大概多少，你肯定不能比这个标准高。
怎么发？不敢当面谈或者觉得当面谈怕说不好的话，可以发电子邮件。
向领导提起转正的话题，需要选择合适的时间和方式，并且表达出自己的工作表现和对公司的贡献。以下是一些可能有用的建议：
选择合适的时机：找一个领导比较轻松、不太忙碌的时间，以便他们能够专注于你的话题并给予充分的关注。同时，也要确保自己在这个时间点已经完成了足够的工作，并且对公司的文化和流程有了一定的了解。
准备充分：在向领导提起转正的话题之前，先准备好自己的材料，例如工作总结、业绩报告等，以便能够清晰地展示自己的工作成果和贡献。此外，也可以准备一些自己的职业规划和发展计划，让领导了解你的职业目标和方向。
直接表达意愿：在向领导提起话题时，可以直接表达自己的意愿，例如：“我希望能够在这家公司长期发展，并且我认为我已经展示出了足够的能力和潜力，希望能够转为正式员工。”同时，也可以适当强调自己的工作表现和对公司的贡献，让领导更加清楚地了解你的价值和潜力。
听取领导意见：在向领导表达自己的意愿后，也要认真听取领导的意见和反馈。如果领导有任何疑问或担忧，可以积极回答和解释，并且表示自己会继续努力提升自己的能力和表现。
需要注意的是，提起转正的话题时要保持谦虚和诚恳的态度，不要过分强调自己的能力和贡献，而是以一种合作和共赢的心态来与领导沟通。同时，也要尊重领导的决定，如果领导认为你还需要更多时间来适应和提升，可以表示理解并继续努力工作。
