Question

什么样的领导算是好领导？

Answer 1

好领导没有标准，因为不同的企业，不同的时期，不同的员工层次，不同的市场环境，都会左右好领导的标准。但有一点，只要您认为是好领导，他就是您心中的好领导，至于是不是让别人服气，不一定。 好领导虽没有绝对的标准，但有几点共性，以下是我的理解： 1、不摆架子（尤其是小企业，做到这一点不容易）； 2、榜样的力量：不会只是指责别人，自己做不到的，不强加于人，自己能带头遵守公司的要求； 3、关心员工：能站在员工的角度处理事情，不会把下属只当作工具一样利用，下属也是人，需要尊重； 4、责任心：能承担压力，负起责任，很好的价值观，用智慧和汗水、责任感赢得好板的尊重和赏识； 5、结果导向：凡事不会空谈，能通过自己的努力为企业创造最大的价值，务实是根本； 6、积极乐观：中小企业环境复杂，能以积极乐观的心态面对每天的工作和生活，有一张微笑的脸； 7、自己带头学习：有危机感，不断带头学习，充电，不论专业知识，管理知识等都持续不民的进步； 8、善于经营团队：善于用人，善于激励下属，营造一个积极和谐和环境，让大家每天都有快乐！ 以上仅为我个人浅见！

Answer 2

我就遇见过那种没能力的领导，他说话声音特别小，听不清，根本没人听他的话，性格还特别软弱，你要是好说话呢，你就干的多，有几个不听话的，还经常顶撞他，他就不惹那些人，有活也很少找他们。

那时候我刚入职，不能报加班，年底工作忙，需要加班，我就每天加班，又没加班费，有将近半个月的时间每天20点多下班（正常是17点下班），其他同事听说后都说让我们领导给我申请点加班费，或者给我申请调休也行啊，这个领导啊，也不说话，最后的最后也没管我，既没有加班费，也没调休，他不敢申请是怕得罪上级领导，他就只管自己的仕途，导致每个人都讨厌他。

有的领导就特别护犊子，别的部门，别的同事，谁都不能欺负自己的下属，有事自己部门可以说，可以批评，但是别人说这个部门不好，说自己员工不好，他就立马翻脸，他不只是脾气大，他是真有实力，有能力。跟着这样不好惹的领导，是真的硬气，部门硬气，每个人也硬气，真是扬眉吐气，但是前提你得好好工作啊。

有的领导不敢为下属争取福利，他怕得罪他的上级，甚至于他更愿意牺牲自己下属的利益来讨好他的上级。

我认识一个领导就特别有意思，为了给他的上级领导拍马屁，公司有什么苦活累活都是他的部门去干，不仅如此，别的部门有事也是他们去，此领导特别豪爽，为了让自己人缘好，什么事都愿意大包大揽。

更有甚者，别的部门去干活人手不够，也去这个部门借人，这个领导还恬不知耻的说，随便借，随便借，他部门的员工，不仅要做好自己的工作，还得去做苦力，真是够了。

有智慧，有能力，能跟这个领导学东西。

曾经有一个我特别喜欢的领导，学历高、家境好、英语好、口才好，幽默感好、领导能力强、工作能力强、人缘又好、上级领导喜欢、下属员工拥护，他的每个下属都曾说过这个领导人特好，每次部门聚餐后，他就开着车把每个人送到家后自己再回家。能让每个人都夸。真的不容易。