Question

工作至今，公司未签劳动合同和购买社保，怎样赔偿？

本人于07年11月进公司工作至今，公司一直没和我签订劳动合同，也没为我购买社保，现在由于总公司撤资，我所在的分公司即将面临解散。现在公司只补偿我两个月工资，请问这样合理吗？
另外，我看到08年颁布的《劳动法》里，关于未签劳动合同，赔偿双倍工资，请问，我这种情况，能获得几个月的双倍工资赔偿？谢谢

Answer 1

1、劳动合同法：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2008年1月1日起公司未与您签订劳动合同根据以上规定公司应该支付您二倍的工资。从2008年2月至今应该有19个月工资。
2、公司还应该提前一个月通知您，或都支付一个月的工资作为代通知金。
3、关于社会保险问题，您可以与公司协商补缴。
4、综合以上公司至少应该支付您20个月的工资。

Answer 2

不合理，因为超过08年1年，公司没有给你签合同，应该视为公司与你签定了无固定期限合同。因此公司是违法解除与你的劳动关系，应该赔偿你4个月工资。

Answer 3

按照常理来说..你应该从劳动合同法实施的时间2008.1.1日开始到2009.1.1.双倍工资..不签合同超过一年视为无限期劳动合同.但是其实你要那双倍工资 非常困难..向你这样的人很多..我们是从事劳动监察工作的..你们总是在被开或者公司撤资的情况下才举报.这样事情就非常难办了..
你如果要是想要双倍工资你去当地的劳动监察部门 投诉一下..看看他们能不能帮你们要...我估计非常费劲...而且劳动仲裁受理的时效是1年...

Answer 4

劳动合同法规定，没有签订劳动合同的公司因为自身原因要求解除劳动合同关系需要向受雇者支付2个月的劳动补偿金。你可以找公司要其为你支付损失。

Answer 5

从08年起，你可以要求双倍工资。并要求补缴保险。