Question

对于应届生来说，五险一金真的很重要吗？

Answer 1

对于应届生来说，五险一金非常重要！

1. 养老：现在的应届毕业生已经桐茄如没有视同缴费年限了，将来计算退休金，你的工龄就是你的缴费年限。没有五险一金的工作，等于白干，退休时候不认的。

2. 医疗：看病挂号的时候就知道有五险一金的好处了，能够直接报销一部分挂号费和医疗费。

3. 落户：个别大城市的积分落户，都要计算社保年限的。局启

4. 买房：公积金贷款的利率低，实打实的省钱。

5. 生育：如果女性生育孩子，可以报销产检、住院、津贴共3笔费用。

6. 失业：如果单位倒闭或者单位裁员，还领取最多24个月的失业金。

7. 工伤：上班以及上下班路途中发生的意外，都可以算作工伤，报销医药费的。

8. 其他：比如办理居住证，异地换身份证、异地申请护照等等都要求当地纳纯社保的。

Answer 2

虽然说重要但也不是特别重要。

我来说点现实的事情吧。
五险一金重要吗？
从长远来看，重要。
从为了长远来看，不重要。
可能你现在还无法理解这句话，那就听我慢慢说。
其实五险一金是国家规定的，也是强制的，不过目前却没有明确的惩罚制度。所以人家就是不交，你有什么办法。
而且，我始终不相信权利机构没有会向着普通人民群众。
道理很简单，人家一年能交多少税，你个人能交多少？
不多说。懂得都懂。
我不知道你在哪个城市，但是五险一金真的没有普及。甚至没有如规定那样的硬性规定。
就打我现在的城市来说，一个二线。别说五险一金，就连五险都没有普及。
还有很多公司给你玩文字游戏，什么试用期不交保险，唯伍猜实习期不交保险，转正五险没一金等等等等。
你看其他回答说：没有五险一金的公司都不正规，五险都没有那更不正规，提早跑路。
其实说得是没错。
很多公司其实本质就是小作坊。
可事实就是，你不去，有人去。
所以这样的公司依然正常运营。
有第一家，就会有第二家，就会有成千上万家，应届生的韭菜不割白不割，花最少的钱，雇佣最全面的员工，才是一个私人企业的核心理念。
其实这个就是这样，规定是一回事，实施又是一回事了。
如果大家都去有五险一金的公司，而没人愿意去没有五险一金甚至只有五险的公司，那那些公司就无法运行。
可你觉得，可能吗？
而且五险一金的和五险一金还不一样。
有的五险一金几千，有的五险一金才几百块。
这差距也不是一丁半点。
而且很多公司以五险一金为噱头，其实交的比例少之又少，跟没交一样。
你问五险一金有没有用，百分之百都说有用。
可这个东西真的要从实际出发。
强行理想化，那最终的结果，很可能找不到工作。
我实话实说。
不论是应届生也好还是毕业一年的学生也好。
真的要好好想想你未来的规划。
虽然我知道说规划其时挺俗的，而且很多人也没有规划，包括我自己。哎。
如果你想考公，就不要交五险一金，因为交完就不是应届生了。这条信息得记住。
回到正题。
其实作为一个应届生，其实最可怕的两点就是。
1、没经验。
2、没规划，迷茫。
所以很多人在这个时候，往往会陷入一个至少要有五险一金的想法。
这个想法没错的，真的，因为你的工作不一定就是技术岗，很可能是一些可替代性强的工作。
所以至少五险一金还是一份保障。
可今年的疫情你可能也了解了这个就业市场，别说五险一金，就连兼职都成了抢手工作。
没经验，没人脉，又没技术，找工作有多难，就不用我多说了。
公司倒闭，破产，失业等等这类的新闻哪怕就在身边都成出不穷。
所以今年的疫情也确实打醒了一群人。包括我。
最简单的一句话：你要有一技之长。
五险一金固然重要，可没有的话，你也得指型工作，你也得学习，你也得活着。
为了以后能成为优秀的人，为了能去一个福利待遇体制健全的公司。
而不再是橘链没经验的菜鸟吧。
对吧。
从实际情况出发吧。

Answer 3

不止对应届生，对于每一个人来说，五险一金都很橘拦重要，如果能好好利用五险一金，可州稿以让你享受圆迹胡到很多福利。

Answer 4

对于应届上来说。五险一金并不重要。
因为他们还年轻，主要是找到一个适合自己的工作。

Answer 5

真的很重要，但是在很多二线及以下的城市都不会给新入职的员工缴纳卖颂五险一金，原因是公司缴纳的金额是个人的两倍。中没郑
国家法律规定，员工入职企业必须缴纳五险一金，请各位应届生注意。

五险包含养老保险、医疗察棚保险、失业保险、工伤保险和生育保险，只要我们生病都能用医保。
住房公积金是我们买房贷款的时候，可以降低利息的最佳保障