Question

对于应届生来说，五险一金真的很重要吗？

Answer 1

五险一金很重要，要看谁来交。应届生自主创业当老板不但要给员工交还得给自己交。现在交五险一金不难，有钱在哪都能交上，所以就是钱的事儿。大部分应届生认为的五险一金很重要，都是要一份稳定的工作，单位给交五险一金。稳定点儿的、技术含量不高的、单位给交五险一金的，大部分人都喜欢，所以竞争激烈，可替换性强。

Answer 2

对于应届生来说五险一金真的很重要吗？当然了五险一金非常重要，因为这是你进入社会的一个重要标志，你在任何企业如果没有五险一金的话，那么就是没有人身保障，没有社会保障，那么你将来出了任何问题，包括身体出了问题谁来保证你，所以说对应届生签合同时候必须有五险一金，否则的话你就将在社会上失去一部分你身份的象征，所以说五险一金对于应届生来说是非常重要的。

Answer 3

我觉得挺重要的，毕竟我们要靠自己在世界上立足，如果没有五险一金，那么看病就会花很多的钱，并且在以后晋升、评职称、退休的时候，要根据你五险一金的缴费年限来计算你的工龄。工龄低，工资和养老金就低，损失相当巨大。而住房公积金，它可以用来租房、买房等等。如果在异地工作生活，没有五险一金，就无法办理《居住证》，也就无聊享受当地的各种待遇。

Answer 4

很多人说五险一金很重要，我特别不理解这种说法。首先一金能有多少人有？交一金的公司很多人说是好公司，这只是绝大多数没本事的人的认知，包括四五线城市的人的认知，因为这些地方没有大型民营企业，国企是个好去处。不要说公司稳定就是好公司，没本事就说没本事，而且80%以上的打工族不会进入到那些国企和大型民企的，这一金就不存在。而且这一金本来就是自己的钱，为什么要别人管着，想花花不了？羊毛出在羊身上，你以为真有那么好的公司，不考虑社保，工资直接定很高？你的工资是和社保有关的，社保支出多，工资必然会降低。一个企业招一个人，企业负担的社保正常要占到工资的40%，如果一个100人的企业，5000的人均工资，企业支出要在7000，一个月公司固定开支70万，一年840万的人工成本，请问这个钱好赚吗？这还只是人工工资加社保，如果加上扣税、房租水电、福利等等加上，一个企业没有一分钱利润，也要有一千多万的收入才行。公司要发展壮大，还要有利润。请问，如果少发社保，公司持续发展，收入提高好，还是永远只拿5000的工资？扯远了。一金可以说绝大部分人没有。再说生育险，生完孩子不再生的人为什么要交生育险？失业了有谁领到过失业保险的失业金？医保本来就应该国家负担，现在推到个人身上，大家还觉得挺感谢国家，我不知道这个逻辑是怎么来的？很多国家都是看病国家负担，我们有这个能力负担，但是国家非要推到我们老百姓头上，我很反感。工伤保险不知道谁会享受到，而且花的那些钱买商业保险，万一用到了，商业保险比工伤能负担的可不是多一点点，因此工伤也是个垃圾。所以最后就只剩养老保险了。养老保险想法挺好，可是不知道有几个人能领完自己交的那部分，占到国家的便宜？估计很难。如果交的钱国家进行强制储蓄，钱在自己账户上，可以继承，我双手同意交。问题是钱交了，没领完的不退，我不知道为什么不让我自己管理。

Answer 5

说通俗一点，不用大道理来讲
你刚毕业，首先社会基本保障来自五险一金，如没有至少医疗保障没有，现在去一次医院不考虑医保的话，小感冒的话，花个几百再正常不过了，稍微严重的点就上千
其次，生育险，其实等你踏上社会之后一般过个几年总会考虑结婚生子的，这笔费到你们生育之后是一次性发放的，金额还不少，补贴一下家用。
最后，其他险暂且可以先不说，着重要说的就是公积金了，除非家里有矿，否则这笔费用不仅是将来小两口买房的保障，在买房之前的租房也能用到这笔钱，如果是异地工作的话，这笔费用更不能小看。同时将来买房时，公积金贷款利率远低于商业贷款，加上之前一直存着的公积金，在买房首付之后，大多数人的公积金至少一般能帮你撑1年以上的时间，这个时间是不需要你去还房贷的，由公积金账户直接支付（具体看公积金账户存金了）。就算公积金账户支付完，后续每月公司给打的公积金还能补贴房贷，总之，压力会小不少。
建议正常缴，因为对公司来说，如果不给交五险一金，哪怕说折算给现金，一般肯定会低于实际给你缴的情况。给你交的这些金其实都是你将来用得到的，不用去听信公司说把五险一金折算给你，因为公司给你缴的费用比你自己缴的要高很多，所以给你折算最多就是把你自己缴的给了你自己，但公司可以省下这部分，那亏的大多是自己