工作中遇到困难时，你会跟上级还是资深同事请教？
公司最近新来了一个小姑娘，这个小姑娘刚毕业，对待工作很热情也很积极，做事情很认真，但是我发现了一个问题，我交给她工作后，她就自己闷头做，对于自己想不明白的，也很少来和我沟通，看着她经常忙碌一天，但是做的东西都不对，我就找时间和她沟通了一下。
我想，这种情况对于没有经验的新人应该都会遇见，所以这里我就给大家分享一下，在职场中遇到问题，到底应该怎么做呢？
首先分析一下，职场中经常遇到的问题会有哪些？
1，日常工作中的问题
2，工作中不可控的问题
3，工作沟通推进的问题
那遇到这些问题该如何解决呢？
首先面对第一种日常工作中的问题，这就有两种可能：
一种是你可能经验不足，对工作的流程不熟悉，很多的事情处理起来比较费劲，比如如果你要报销账务，应该找谁，有哪些流程，这些是你自己琢磨不到的，所以就应该积极的去请教，然后用日常工作的本子记下来，下次再遇到这种问题，就知道如何去解决了。
第二种就会自己的知识储备和技术的储备问题了，因为知识的欠缺，技术不过硬，很多的工作完成的不是很好，这时候，就应该自己琢磨怎么去提高自己的能力，可以向前辈去请教他们的学习技巧和方法，总结经验，避免在自己琢磨的时候走弯路。在请教完方法之后，就应该好好的利用空余时间去提升自己的能力。
如果你是做设计的，色彩搭配欠缺，就好好的研究色彩，如果你是写文案的，就好好的提升自己的写作水平，能力提高了，日常遇到的这些能力型的问题，就可以很好的解决了。
面对第二种问题，在工作中的不可控的问题，比如交给你洽谈的外聘老师，或者招待商务人员，但是这些人员因为其他的原因，不和公司合作了，这在你的工作流程中，所以算是工作没有做好，但是你应该怎么做呢？这时候自己琢磨工作流程做好工作总结，积极主动的向上级汇报情况，了解问题发生的原因，如果是自己的工作失误，那就应该请教前辈，如何解决，还有没有可能补救的措施，以后同类问题应该如何解决，自己欠缺的东西，应该怎么去提升。
所以在面对第二种问题，首先自己要反思问题，主动的汇报，然后再请教前辈。
面对第三种工作沟通和推进的问题，其实很多时候，新人去和别的部门或同事沟通推进工作时，经常会遇到自己很紧急的事讲给合作的对象后，没有了下文，所以你要不断的去沟通推进工作的进程。
之前我见过一个同事，性格比较敏感，她在遇到工作无法推进的情况时，因为发生了口角，便和另一个同事争吵起来了，这件事后续对两个人的影响都很不好，所以在面对别人不配合的时候，要尽力去想办法，实在推进不了，就可以告诉上司，让他帮忙沟通解决问题。
所以在职场中遇到问题时，要视你遇到的情况而定，简单的问题，就自己琢磨，超出你能力的问题，在思考之后，带着需求去请教，在职场中沟通是很重要的，所以要学会向上汇报，同级沟通，自我学习，不断的充实自己。
