Question

先谈薪资再面试，这种行为可取吗？

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Answer 1

每一个人都应该有自己的事业。而选择一份适合自己的工作也是特别重要的一件事情。很多刚毕业的大学生即将步入社会，需要去经历很多的面试。面试的环节也是大家比较在意的一个话题。一个好的面试流程能够让你事半功倍，也能够让人收获更多的成长。面试的流程也是一门非常深的学问。那么先谈薪资再面试，这种行为可取吗？

面试的流程中一般来说都是比较严谨的，而且比较注重规矩。每个企业和部门都有自己的面试讲究，也有着一定的面试条件。而且一般的企业对于面试是非常重视的，会严格布置面试的现场。更会严格的筛选自己企业需要的人才。因此一些老板对于面试人员的面试态度也是非常重视的。有一个良好的面试态度，能够让面试事半功倍。

在面试的过程中，一般的企业都是比较注重人才的挑选的。因此你的言谈举止都会作为面试的衡量标准。也会奠定面试官对你的基本印象。而且一般来说领导和面试官都比较重视你的面试态度。因此在面试的过程中交流的都是一些有价值的问题。而我们作为面试人员，一般都非常注重薪资待遇。但是我认为薪资待遇其实是一个比较尴尬的话题。所以应该在面试的尾声部分提起这个话题。这样才能够给人一种很体面的感觉。

所以一般来说先谈薪资待遇再面试的行为虽然对自己来说非常有利，但是实际上这种行为对于面试官来说是非常不喜欢的，而且面试官也会觉得非常不礼貌。让人理所应当觉得你是为了赚钱才来的，会怀疑你面试的初心。所以我认为我们还是应该注重工作内容，在最后谈薪资待遇。

Answer 2

先谈薪资，再去面试，这种行为不可取，因为薪资先定下来以后再去面试的话，可能这个人会不合格的，反而浪费了很多的时间与精力。是需要去面试，面试合格以后再去谈薪资，这样的话才有资格去谈性质，才能更好地把这个性质坎高一点。

Answer 3

这种行为是可取的，如果谈好之后才可以去医院面试，这样也不会让自己白跑一趟，能够保护自己的权益。

Answer 4

不可取，因为别人不知道你的能力，不可能和你谈薪资。

Answer 5

这种行为是可取的，因为现在人的时间都是非常宝贵的，如果薪资不合适的话就没必要面试了。