Question

能力太强的人为什么不好管理

Answer 1

其实这个很容易简单，能力越强的人越有跳槽的资本，在单位里，那些整天抱怨但是却迟迟不走的员工一般都是能力一般，但那些能力越强的一找到更好的工作话都不说就申请离职了。

能力强的人不认同公司的一些领导方式

最怕的就是能力强的人跟了能力一般的领导，这样的话会让能力强的人觉得很无奈。看不惯领导的一些做事方式。由于也觉得自己不应该局限于比自己能力差的人的收下做事，这时候会比较容易离职。

能力强的人会选择在自己状态最好的时候跳槽

能力越强的人对于离职也是比较慎重的，虽然看起来是挺快的，但也做了很多准备。或者有些人会在做了领导的职业之后再选择离职。

公司最近有一个项目部的主管离职了，做了7年。但他却选择离职，因为有更好的发展空间。自己也已经拥有跳槽的资本，凭借他的经验和职业在同行业可以找到几乎高出80%薪资的工作。

能力强的人时刻都准备着

之前公司有一个销售总监，在本地的房产就有3套，之前也是从国企出来，对于他来说真的不缺工作，加上多年积累的人脉。也有固定的客户，在公司上班几乎很少看到他，一周大概就来公司2-3次吧，除了开会和报销的时候。

他觉得公司的一些管理方式不认同的话，会直接跟高层领导说出，比如这样的管理方式不能激励基础销售。当然也有高层领导不认同的时候。这时候他也不会再与他们争执。

一有其他好的机会，他就离职了。而且离职交接也很快。

能力强的人不会拘泥于一个岗位，也很熟悉行业的动态，时刻都为自己的跳槽做准备。

总之，能力强的人在公司不容易留得很久，特别是遇到那些不赏识的领导，那就更加短了。