Question

关于毕业生就业协议 与 五险一金的问题？

我是09年应届生，找到了一家单位，但是单位的规定只有薪水，没有合同，不签协议，也不办理社保！ 我的就业协议该怎么处理？ 五险一金等自己可以办理么？ 有没有什么影响的？？ 如果一年半载后换了工作，我就不是应届生了，那这个就业协议 还有什么用？ 等等一系列问题。。麻烦回答的人可以说的全面一点。。。牵涉面广一点！！

Answer 1

单位的做法是不符合劳动法的，如果中间离职你不能拿出足够的证据（工作服、工作铭牌、工资单等）证明你在该单位工作过的话，劳动监察大队也没法帮你忙，所谓的劳动仲裁也帮不让你忙。这样公司就是直接开除你，你也得不得什么赔偿。
五险一金一般是失业人员可以直接办理，你所说的这种情况只能按失业人员来处理。
就业协议是学校发给你的吗？那应该是初次就业时使用的，一般换工作后都是重新签订劳动协议的！

建议：如果有正规单位还是换一家吧，如果确实暂时找其他单位比较困难的话，先做着看，只能走一步看一步了！

Answer 2

我的问题跟你一样！请知道的朋友赶紧告知，谢谢！