省考和遴选哪个比较难考？
遴选难考。
国考和省考属于选拔公务员，是属于基层工作者。遴选是本身是公务员的身份从中考试选拔出来更优秀的人员来。
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份。
考试方式
遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。
这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的。
比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
以上内容参考 百度百科——遴选
遴选。
国考和省考属于选拔公务员，是属于基层工作者。遴选是本身是公务员的身份从中考试选拔出来更优秀的人员来。
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份。
特点：
（1）、选拔是公务员调动的重要途径。一个很大的特点是，上级机关直接从基层下级机关中选拔人员，可以向上级机关进行选拔，大大提高了用人单位的级别。
（2）、选择包括两种可能性：晋升和晋升。选择往往是单位的位置，工作人员的位置选择工作人员，这在一定程度上相当于选择。
一些选拔职位也会被选拔出来，选拔成功的会得到晋升。科员可以选为副科长委员，副科长可以选为副科长委员，这在某种程度上相当于公开选拔，但选拔的都是具有内部机构的公务员。
（3）、选拔需要有基层工作经验。《公务员公开选拔办法（试行）》规定，参加公开选拔的公务员必须具有至少2年的基层工作经验和至少2年的公务员工作经验，即“双2经验”。目前，一些职位要求在其目前职位上至少任职两年。
以上内容参考：百度百科-遴选
遴选。
国考和省考属于选拔公务员，是属于基层工作者。遴选是本身是公务员的身份从中考试选拔出来更优秀的人员来。
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份。
扩展资料：
特点：
（1）、选拔是公务员调动的重要途径。一个很大的特点是，上级机关直接从基层下级机关中选拔人员，可以向上级机关进行选拔，大大提高了用人单位的级别。
（2）、选择包括两种可能性：晋升和晋升。选择往往是单位的位置，工作人员的位置选择工作人员，这在一定程度上相当于选择。
一些选拔职位也会被选拔出来，选拔成功的会得到晋升。科员可以选为副科长委员，副科长可以选为副科长委员，这在某种程度上相当于公开选拔，但选拔的都是具有内部机构的公务员。
（3）、选拔需要有基层工作经验。《公务员公开选拔办法（试行）》规定，参加公开选拔的公务员必须具有至少2年的基层工作经验和至少2年的公务员工作经验，即“双2经验”。目前，一些职位要求在其目前职位上至少任职两年。
参考资料：百度百科-遴选
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份。
2、公务员考试和选调考试一般是差不太多的，有些省份还都是同一天考试同一套题的，就是在遴选的时候会稍微增加一点难度。
3、选题目主要为主观题（即没有选择、判断等题型）考察内容为：材料分析、案例分析、对策性论文。公务员遴选复习材料
