Question

同事离职，领导把工作量给我后该怎么解决？

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Answer 1

该怎么做就怎么做，到点下班就直接下班，工作量巨大完不成跟你又没什么关系，如果老板让你加班的话，你就直接让他给加班费。

老板如果忍不住将你辞退的话，让老板出示辞退通知，然后看一下辞行卖退通知上写的是什么辞退原因：如果辞退原因违法，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果辞退原因是“结构调整”、“人员优化”之类的，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金。

你上班时间该怎么做就怎么做，下班到点就走。老板嫌慢，你就给他算一下上面这个一位数乘法题。老板让你加班，你就问加班费是多少。老板骂，你就听着，骂完你下班走人，不要加班。

不用顾虑太多，要知道现在很多老板就是欠教训，本身不懂劳动法，仗着自己有点钱就在那边欺软怕硬，不好好地让他们吃一次亏还不长记性，说不准他倒是还要感谢你呢。

老板如果刷小动作，将你调岗或者是扣你工资之类的也不要慌，这种情况他敢这样做，就是送你一个向他索取经济补偿金的机会！反正面对这种情况，千万不要自己提出离职，因为自己提出离职的情况下，是无法获得任何补偿的。

每天按时上下班，工作慢慢做，不要急，老板让你加班你不管，因为，劳动法是站在你这边的，虽然中国免费加班成风，但是那是潜规则不是明面上的规则，任何事情摆到明面上就要按照明面的哪带敏规则处理，除非是他想申请破产，不然绝不可能不发你工资，不发你就直接找劳动局和劳动仲裁，他还要付额外的补李枝偿，最后让他开掉你，还要赔偿你n+1，亲测非常有效。

Answer 2

1.找到部门领导，跟她交流一下情况，看看是不是会一直持续下去？如果部门编制已经冻结，离职陪枣哗同事的工作只好由你来承办，那么应该问一下新增的工作量是不是可以增加一部分岗位工资、绩效工资、补贴、或者奖金什么的来平衡一下投入和产出。不能只增工作量，不增加回报，那样是不健康的。

2.如果个人承担多一些工作没啥大问题，还能学到新的东西。那么就不要跟领导提起此事了，既能学到新芦行东西，又有时间去做，何乐而不为呢？当然，今后如果有合适的发展机会的话，也请领导帮你留意。莱垍头条

3.如果仅仅增加了工作，没有回报，也没有任何说法。并且还是只能通过加班来岩局做这些工作的话，你就要考虑一下这个公司的文化是否适合你了？没有人情味，管理不规范的公司是不值得久留的。

Answer 3

把这些工作量都给自己之后，也应该积极的去应对，橡滑顷这些问让前题，需要让自己表现的更好一些，而且梁陆遇到不会的事情赶紧去寻求解决的方案。

Answer 4

这样茄姿的工作量是和自己没有任何关系的，所以千万不要颤码绝去接受，你就应该和你的领导说一下，自己可能觉得有点力不从心，没模察有办法做好主动去拒绝这件事情。

Answer 5

这种情况下我建议你还贺歼链是先把工作先接下来，先做起来，然后在工作当中发现问题以后再向领导解释，由于人力不足而造成工改郑作无法顺利完成的情况，这时禅孙候领导更便于理解，然后重新加派人上。