面试时经常被问到哪些问题？
目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
常见的面试问题
1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
求职面试，已经是职场上很常见的事情了。很多人都有相关经历。
在面试过程中，面试官会对面试者提问，也会彼此交流。
在此过程中，面试官经常会问到以下几方面问题：
1，面试者的专业技能。
专业技能水平，是一个人在职场上立足的关键。这也是面试官重点考察的领域。
因此，在面试过程中，面试官会对于面试者专业技能方面的能力进行重点考察。并提出相关的问题。
2，面试者的特长。
除了专业技能水平以外，面试官还要对面试者其他方面的能力进行考察，以掌握其综合素质水平。
他会提问面试者在其他方面有何特长。
3，薪资要求。
工资待遇问题，是求职时最关注的问题。也是面试官需要对面试者进行重点考察的内容之一。
因此，面试官会提出关于工资待遇相关方面的问题，看面试者有何回答。
4，对未来的规划。
一个人有什么样的发展志向，关系到这个人的发展程度。这也是面试官重点考察的内容。
因此，面试官会提问面试者对未来的规划，以考察他这方面的能力。
5，对公司的印象。
面试者对新公司的印象，决定了他能否安心在这里工作。
因此，面试官会提问面试者对新公司有何印象，以考察他是否会安心留下来工作。
6，上一份工作的相关情况。
面试者上一份工作的相关情况，关系到他等能力高低，以及工作态度如何。
因此，面试官会提问面试者关于上一份工作的相关情况，通过面试者的回答，来了解他的能力和素质。
以上几方面问题，就是面试时经常被问到的问题。……面试者应该提前做好准备，在面试时给出最佳回答。
我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
2、为什么我们应该录取你
您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
3、你找工作时，最重要的考虑因素是什么
工作是否能让我发挥所长，并不断成长。
4、你为什么想离开目前的职务
公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
5、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，而用能够反映你的优点的事实说话。乐于助人和关心他人介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。
6、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作
作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，通过学习和努力，我一定能胜任这个职位。
7、你担任过什么职务或参加过什么活动
介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
8、最能概括你自己的几个词是什么?
适应能力强，有责任心和做事有始终等。
1、专业性问题
公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？
面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位。
2、为什么跳槽
当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？
这问题主要考察面试者的态度。
这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的。
你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌。
例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？
我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子。
我这样回答，一来，肯定了原公司的实力和氛围，二来，间接也说明，我是有能力胜任这岗位的。
3、你期望的薪资是多少
其实，岗位薪资多少，在招聘要求上都有显示的，那么，为什么面试的时候，还要问薪资呢？最本质的原因就是，公司想省成本。
公司都是以盈利为目的的，老板肯定会想尽一切办法压缩成本，实现利润最大化。
那么，对于这问题，我们应该怎么答比较合适？
我这里有一点小技巧，供大家参考。
你可以以原先公司的薪资作为参考，在这基础上涨1000--2000元左右，当然，这个度，需要你自己根据公司实力，岗位的稀缺性进行灵活调整。
1、请介绍一下你自己
这是面试者基本上都会被问到的问题。
一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
2、在学校你上过哪些课程
这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3、说说你最大的优缺点
这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。面试者最好外企从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、说说你对行业、技术发展趋势的看法
这个问题只有有备而来的求职者能够过关，求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况。
5、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
有的面试官喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。求职者最好继续重复自己的优势，可以说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
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