人力资源经理的基本职责十篇

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白露饮尘霜17
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人力资源经理的基本职责

一、 岗位职责 的作用意义

1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;

2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;

3.提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;

4.组织考核的依据;

5.提高工作效率和工作质量;

6.规范操作行为;

7.减少违章行为和违章事故的发生。

二、人力资源经理的基本职责十篇

人力资源经理需要及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。下面是我为大家带来的人力资源经理的基本职责十篇,希望大家能够喜欢!

人力资源经理的基本职责篇1

1、分析公司发展需求,根据 企业 文化 和部门要求,编写岗位 说明书 。

2、发布、筛选、推荐应聘者 简历 。安排 面试 ,设计面试结构,确定候选人推荐。

3、根据业务需要,把握招聘节奏,合理利用、拓展招聘 渠道 。

4、根据公司发展规划,设计人力资源规划,编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制,激发公司活力。

6、根据部门培训需求,结合公司发展需要,编制培训计划,并部署实施。

7、完善绩效管理机制,实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系,体现企业文化,提高管理效率。

9、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格:

1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

2、有良好的沟通协调能力和文字功底。

3、工作责任心强,有良好的职业素养。

4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

6、有中级职称或高级 人力资源管理 师资格优先

人力资源经理的基本职责篇2

依据公司业务需要,研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项 教育 培训;

运用有效领导 方法 ,激励公司员工的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成;

招聘、录用、员工培训等行政工作;

绩效考核行政工作;

薪金设计与管理行政工作;

员工激励行政工作。

岗位要求:

1.有较强的责任心和学习能力;

2.有一定的组织能力和沟通能力;

3.能熟练掌握办公软件;

4.有外企工作 经验 优先;

人力资源经理的基本职责篇3

职责

1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

2、负责办理员工 入职 、 离职 、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;

3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

岗位要求

1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;

2、熟悉劳动法律法规;

3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强

人力资源经理的基本职责篇4

岗位职责:

负责根据集团的发展战略,配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;

根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;

制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;

招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;

塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;

构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

督办公司重大工作事项的执行与落实。

任职要求:

本科以上学历,人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验,5年以上同行业人力资源管理经验;

对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

熟悉国家法律、法规,具有相应法律、 企业管理 、经济方面的理论知识;对各项 劳动法规 政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;

善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;

很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

具备良好的 人际交往 能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理的基本职责篇5

岗位职责

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,合理控制人力资源成本;

4、建立精干高效的培训组织体系,指导员工职业生涯规划;

5、组织和推动企业文化建设,打造良好积极向上的工作氛围;

6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

岗位要求:

1、本科学历以上,6年及以上人力资源相关工作经验,同岗位二年工作经验及以上;

2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力,以及解决突发性复杂问题的能力;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

人力资源经理的基本职责篇6

岗位职责

1、根据公司业务发展战略,全面负责公司财富端及中后台招聘工作,在规定时间内确保相应人员准时到岗;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和优化人力资源管理制度;

3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施;

5、形成并推动公司企业文化建设;

任职资格

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、五年以上金融行业人事管理经验,擅长招聘;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

人力资源经理的基本职责篇7

1、收集各部门岗位的业绩考核指标,制定各岗位的绩效考核表;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好 工作计划 、 总结 ,及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

3、协助部门汇总统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做年度终评等工作;

5、完成上级领导交代的相关事项。

人力资源经理的基本职责篇8

1、依据公司发展战略规划,制定公司人力资源管理的规划、方针及政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责制定、修订人力资源管理的各项 规章制度 、流程,监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

3、结合公司人才战略目标,制定有效的员工职业生涯规划方案;

4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

6、负责制定、修订公司年度培训计划,并监督、检查执行情况;

7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

9、负责管理干部能力测评工作;

10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作,增强团队凝聚力,弘扬企业文化;

11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通,提升员工对企业文化的认同感;

12、负责结合企业管理,组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

人力资源经理的基本职责篇9

职责:

1.负责公司人力资源全面工作;

2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划,并组织实施;

3.根据公司业务发展需求,确定招聘目标,拟定招聘策略并执行,负责开展校园招聘和社会招聘活动;

4.负责和主导公司培训体系建立和完善,组织相关职业技能培训和管理者能力提升,创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

6.建立公司胜任力模型和人才评价标准,人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系,并组织执行实施;

8.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析 报告 ,向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

9.建设和维护企业文化,将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

任职要求:

1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

2.十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验,三年以上人力资源副/经理工作经验;

3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识,熟悉人才引进及人才评价机制,熟悉国家相关政策、法律法规,并能实际操作动用;

4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

5.具有先进的人力资源管理理念,掌握相应的人力资源工具和方法;

6.具备精益思想和创新管理意思,良好的人际关系处理能力,较强的工作责任心,具备一定的情商和逆商,良好的职业操守。

人力资源经理的基本职责篇10

整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;

与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;

制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;

处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。


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