Question

和部门同事沟通不畅，职场关系该怎么处理？

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Answer 1

职场中，人与人之间关系，并不都是零和博弈，你输我赢，如果想在职场有更大发展，要有领导人的胸襟，从基层就要建立长期合作意识，凡事尽量想到共赢的方案。事为重，人为先，如果没有妥善处理好交接人的关系，很多工作的细节和“坑”他是不会交底的，这为你日后工作打好基础。

职场中，多一个朋友，总比多一个敌人好。跨部门合作，以后会越来越多，公司以及部门越是倚重你，这种跨部门的事情就会越多，以后还有肯定还有交集。更何况，这也正是锻炼自己跨部门正向沟通的机会。

在职场中，我们要赢得对方的理解和尊重，而赢得对方的理解和尊重的前提是，理解和尊重对方。这么做不是委屈求全，而是从更长远的眼光、更大的格局来看待人与人之间的关系。策略是：

1、凡事办法都比问题多，坚信自己的解决问题的能力，坚定自己正面面对此事的勇气，此时不坚定、此时回避，就是为日后埋下隐患，也不利于自己的成长。

2、不用愤怒去表达，温柔、理智、坚定地坚持正确的原则和立场，拒绝对方的不负责以及不合理要求，与张牙舞爪、愤怒不已地表达自己的需求相比，温柔理智和坚定更能震慑住对方，这代表着内心的强大，也更能引起对方的注意，更有可能赢得对方的尊重。

3、在坚持自己的立场和原则的同时，做好对方的安抚工作，让他觉得你是理解他的难处和难受之处的，你们不是竞争关系，而是惺惺相惜的战友，此时合作，日后肯定还会有其他合作机会，低头不见抬头见，谁还没有个互相打配合的地方。你可以主动做出姿态，在制度和原则允许的前提下，为他的工作提供小小的方便，人心都是肉长的，你为他考虑，他也会为你考虑。

综上，无论是长期利益，还是短期利益，我们都需要用互惠互利、互相理解的共赢态度去做此事。但，不要忘了底线和原则，不要冲破公司的制度，不要损害公司的利益。

Answer 2

提高自己的情商，让自己会会说话，多夸奖对方，多和对方进行沟通，多站在对方的角度思考问题，提升自己的技能，让自己非常的有实力，有影响力有地位，这样你就可以把职场关系处理的非常好了。

Answer 3

我觉得职场关系都是要靠日常来维护的，平时你自己多和别人接触沟通，以交朋友的方式和他们相处。

Answer 4

不要太过于软弱，一定要保护好自己，不要当老好人，一定要学会拒绝。