企业高管具备哪几种能力，想成为高管，必须该如何练习？
想成为高管，应具备什么能力，如何让练习。不想当将军的士兵不是好士兵。在职场中，每个年轻人都希望通过自己的努力一步一步地登上最高管理层的位置。然而，在一个企业中，只有少数几个高级管理职位。除了好的机会，个人能力也是不可或缺的。通过观察，笔者发现企业高管一般都具备这四种能力，看你有吗?亲和力是企业管理者的一种普遍能力。在工作场所，我们会发现一个有趣的现象，地位越低的人，越喜欢摆出一副板着脸的样子，一副孤傲的样子;然而，职位越高的人越亲切，他们会主动问候遇到的任何同事，不管他们的职位是什么。
在工作中，如果在走廊或茶室遇到同事，即使两人不熟悉，没有什么可聊的，也要点头、微笑、打招呼。如果一个不熟悉的同事向你打招呼，你也需要及时回应。你不能因为不熟悉他就假装没看见他。在工作中，遇到困难和挫折时难免会感到沮丧，与同事发生矛盾时难免会感到愤怒。这些不良情绪是很常见的。然而，有必要注意的是，我们不应该暴露我们对工作的所有负面情绪，而是要学会合理地控制它们。
我们可以发现，企业的高管们每天都是面带微笑，很开心，很少有负面情绪暴露出来。这不是因为他们没有挫折和烦恼，而是因为他们知道如何合理地控制它们。我们可以选择在工作之余用一种适合自己的方式来释放压力和负面情绪，但在办公室和同事面前，我们仍然需要尽最大努力保持积极乐观的状态。如果你打算成为一名高管，控制好自己的情绪尤为重要。
毕竟，没有老板愿意把责任交给一个充满负能量的人。企业的高管往往有一种旺盛的执行力，在面对工作时，不仅要根据老板的决策才会胜任到工作的最后，完美的执行力是能够理解老板决策背后的意义，去思考如何执行才是最有效的，多少人力物力是最合适的，最后选择一套最合适的方案。在日常工作中，再好的计划，再完善的制度，如果不执行，也会成为空谈。完美的执行力是通往职场高级管理之路上最重要的能力。
