Question

领导许诺升职，要离职了要去争取吗？

Answer 1

如果领导许诺升职加薪，那么留下来还是离开，需要具体情况具体分析。
首先，需要考虑领导许诺的升职加薪是否可靠和具体。如果领导没有给出具体的升职和加薪计划，或者许诺的升职加薪并不可靠，那么留下来可能并不明智。此外，如果公司的发展前景不好，或者个人的职业发展空间有限，即使有升职加薪的承诺，留下来也可能没有太多的发展机会。
其次，需要考虑自己的职业发展和个人需求。如果留下来能够得到更好的职业发展机会和更高的收入，同时符合个人的职业规划和需求，那么留下来可能是一个不错的选择。但是，如果留下来不能满足个人职业发展和需求，或者个人有更好的发展机会和工作选择，那么离开可能是更好的选择。
最后，需要考虑个人与公司之间的关系和合作。如果个人在公司中有良好的工作关系和合作，留下来也可能有助于维护这种关系和合作。但是，如果个人与公司之间的关系已经破裂或者不和谐，留下来可能会导致更多的压力和不良影响。
综上所述，留下来还是离开需要根据具体情况进行权衡和分析。在做出决定之前，建议个人要充分考虑自己的职业规划和发展需求，同时了解公司的发展前景和自身的价值定位，做出明智的选择。