Question

急求关于劳动仲裁的帮助，在线等！！！

2004年10月7日我被北京某公司聘用，但直到2007年才在劳动保障部门的监督下单位才给我们签订劳动合，但合同原本一直被公司扣押，直至被辞退单位也没有给劳动合同。相关职业保险也是直至被辞退前3个月才上的（有医疗蓝本为证）。2009年3月8日单位无故把我辞退，并签订《解除劳动关系说明》承诺给予5+1式劳动补偿，我在单位每个月工资为2500元（无工资条和卡），但是单位一共给我补偿7000元，并协定于2009年3月10日和2009年8月20日分别支付我3500元，其外的1020元岗位押金承诺于8月20日支付我最后一笔辞退补偿金时一同支付给我。由于当时不懂劳动法和迫于生计我只能勉强签署.在2009年3月10日单位首次支付我3500元补偿金后，我于2009年8月20日再次去单位领取其他的费用时，单位总经理以各种借口拒绝支付，让等通知。
请问专家我能否申请仲裁，并能换回多少费用？对于我工作4年后单位才给上保险，能否申请补偿？谢谢您

Answer 1

首先，我对您的遭遇比较同情，希望能给您带来最大、最有效的帮助。
1、您这种情况可以申请劳动仲裁。
可以要回的补偿有：
（1）2004年到2007年未签劳动合同的双倍工资补偿，经济补偿金。
双倍工资补偿大约为36个月X2500元，经济补偿金为3X2500元
（2）要求公司给你补交自2004年10月用工以来没有补交的社会保险。
（3）您的情况已经属于签订了无固定期限劳动合同的情形，公司在没有确凿证据和合法理由的情况下，是不能够辞退你的。
（4）岗位押金的收取也是违法的，可以在仲裁时一并提出。
2、关于工作4年后才给上保险，建议你去劳动监察部门投诉下，因为仲裁在这方面的法律实践中经常不作为，即使作为了，也不具有强制力。
如果还有什么不明白的，比如不会写仲裁申请书，不明白仲裁程序或后期法院起诉程序的，可以HI我，留言，我看到后立即给您回。

Answer 2

现在法律默认你签订了赔偿协议以后，放弃协议之外的应得赔偿和权益。

所以，你和公司签订了赔偿协议，那么只能要求协议上规定的部分。

所以你可以申请仲裁，要求公司支付拖欠的3500+1020=4520元。

工作四年后才上保险，不合法，但是你首先要证明你和公司四年来持续的劳动关系。
如果能够证明，那么保险部分可以另外申请赔偿。

如果还有什么疑虑，可以到劳动仲裁委去咨询，正常情况他们都有专门的法律支援。

祝你好运。

以上！

Answer 3

1.您在北京，现在不签合同的双倍工资是支持11个月，之后视同无固定期限劳动合同 ，非法解除应该付双倍补偿金（2008年1月开始，每满一年工资，双倍是两个月），至于之前的部分，按劳动法处理，是每满一年1.5个月

2.你的工资虽然没有卡和工资条，如果有完税证明也是可以的，如果没有完税证明，工友作证（目前在职，2人以上）、录音也是可以的，但证明力较弱。

3.保险，是去劳动局稽核部门投诉即可。（填一个表，要搜集单位标准名称，和组织机构代码）

可以申请，但是你要考虑成本和风险，支持你维护自己的权益

有问题可以给我发站内信

Answer 4

可以要求支付剩余的补偿金。最起码可以要求你与单位签订协议时单位承诺支付的费用。

Answer 5

具体问题具体分析，现在只能说保险应可以补上，补几年的也要具体看证据。有兴趣给我留言吧。